Забороняється залучати до надурочних робіт:
- вагітних жінок (ст.176 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП);
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.176 КЗпП);
- осіб, молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП);
- працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (ст. 220 КЗпП).
До надурочних робіт можуть залучатися за їхньою згодою:
- жінки, які мають дітей від 3 до 14 років або дитину з інвалідністю (ст.177 КЗпП);
- особи з інвалідністю, за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП).
Навіть під час воєнного стану, залучення до надурочних робіт має бути обґрунтованим і документально оформленим
Відповідно до умов ст. 65 КЗпП надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
У період дії воєнного стану обмеження встановлені ст. 65 КЗпП знято згідно зі статтею 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що дозволяє залучати до наднормової праці більше, ніж за мирного часу, але не звільняє від оплати.
Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника
Також такі роботи забороняється компенсувати надурочну роботу відгулом.
Крім того, ст. 64 КЗпП передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Використання позначень під час заповнення табеля обліку робочого часу: робочі ситуації
