Працівник звільняється: коли обов’язкове двотижневе попередження

Не завжди працівник може звільнитися з роботи «день у день». Трудове законодавство встановлює обов’язкові строки повідомлення роботодавця та визначає, коли вони можуть бути скорочені

22


Працівник може припинити трудові відносини:


  1. за власним бажанням;
  2. за угодою сторін.


У таких випадках ініціатива виходить від працівника, але порядок звільнення відрізняється.


Звільнення за власним бажанням можливе як при безстроковому, так і при строковому договорі.



Якщо немає поважних причин, працівник має письмово попередити роботодавця за два тижні до бажаної дати звільнення.

Попередження означає подання письмової заяви із зазначенням підстави та підписом

Подати таку заяву можна навіть під час відпустки або лікарняного.


Джерело: ГО «Трудові ініціативи»


Схожі публікації:


Без відпрацювання, але не для всіх: правила звільнення під час війни

7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці

Звільнення під час лікарняного: коли роботодавець може розірвати трудовий договір

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: що вигідніше працівнику, а що – роботодавцю

Коли не можна звільнитися за власним бажанням

Чи можна звільнитися день у день та які можуть бути перешкоди

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

22

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

13

22672

18

1

57

1

27

1

59

48

27

63

184

61

1

452

1

236

1

34

3

3063

1

57

1

354

1

62

1

977

1

387