В який ТЦК і яке повідомлення подається при прийнятті (призначенні) керівника

Рішення про додатковий день відпочинку має більше нюансів, ніж здається. У ФПУ пояснили, коли роботодавець може його встановити та що робити, якщо частина працівників усе ж працюватиме

У НАДС затвердили нову Методику класифікації посад державної служби. Документ визначає учасників процесу, етапи класифікації та порядок присвоєння кодів, сімей, рівнів, типів і юрисдикцій посад для всіх органів державної влади. З 21 січня 2026 року положення нової Методики підлягають застосуванню в роботі служб управління персоналом та керівників державної служби

Впровадження електронного працевлаштування у 2026 році – це не просто спрощення процедур, а перехід до нової моделі трудових відносин. Його успішність залежатиме від того, наскільки роботодавці поєднають цифрові інструменти з дотриманням трудових гарантій і належним кадровим обліком

Ділимося із вами посадовою інструкцією енергетика цеху – код КП 3113

У Верховній Раді підтримали законопроєкт №14320, яким пропонується внести зміни до КЗпП та низки законів у сфері мобілізації і військового обліку. Зокрема, планується надати селищним територіальним центрам комплектування повноваження районних і міських ТЦК, у тому числі щодо ведення Єдиного державного реєстру військовозобов’язаних

Працівник працював з 2018. Трудова книжка зберігалася на підприємстві. 21.01.2026 його звільнено, а 22.01.2026 прийнято. Чи можна продовжувати зберігати його трудову книжку, адже він формально «нікуди не уходив»?

У Київському ОТЦК та СП роз’яснили, що закінчення строків або навіть сплата штрафу не означає автоматичного зняття з «розшуку» ТЦК та що треба зробити, щоб реально знятися з нього

Електронна трудова книжка вже стала основним джерелом даних про страховий стаж в Україні, а перехідний період триває лише до 10 червня 2026 року. Саме зараз варто подбати про внесення даних, щоб у майбутньому уникнути проблем зі страховим стажем та пенсією

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сторони трудового договору повинні підтримувати постійний зв’язок навіть у період призупинення його дії. Працівники та роботодавці мають невідкладно інформувати один одного про зміну контактних даних, інакше повідомлення на останні відомі контакти вважатиметься належним

Які деталі обов’язково зазначати у наказі про прийняття на роботу? А саме, чи потрібно в ньому прописувати години роботи, дні роботи, посадовий оклад, якщо людину приймаємо за основним місцем роботи на повний робочий день за п'ятиденкою та буде підписувати інформаційний лист де буде зазначено, що з правилами ПВТР ознайомлений та ф. П-2 де зазначено оклад?

Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, чи може особа з оформленою відстрочкою від призову перебувати в так званому «розшуку» ТЦК та СП, у яких випадках поліція може залучатися для доставки військовозобов’язаного та чому сама наявність відстрочки не гарантує відсутності адміністративної відповідальності

Голова ПМГУ Богдан Оверковський заявив, що чинний проєкт Трудового кодексу України містить значні прогалини, зокрема у сфері охорони праці, гарантій та компенсацій за шкідливі умови роботи. Попри активну участь профспілок у його доопрацюванні, багато принципових зауважень не були враховані, а сам проєкт не отримав підтримки ані профспілкової сторони, ані Уповноваженого ВР з прав людини

Працівників енергетичних компаній та комунальних підприємств, які залучені до ліквідації наслідків російських ударів і надзвичайних ситуацій, бронюватимуть у повному складі. Про це заявив Президент України Володимир Зеленський

Направлення працівника у відрядження в район бойових дій можливе не завжди. Держпраці пояснила, у яких випадках працівник має право відмовитися та чому роботодавець не може наполягати на виконанні небезпечної роботи

Працівнику виповнилося 45 років. Чи треба подавати додаток 4 до ТЦК після того, як буде вклеєно нове фото? Чи додавати ксерокопію паспорта? В який строк подається повідомлення в такому випадку?

21 січня 2026 року набрала чинності постанова КМУ №41, яка запускає дворічний експеримент із електронного працевлаштування через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». Документ пропонує перевести ключові етапи кадрової роботи у повністю цифровий формат