
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, відпустки можуть використовуватися у довільному порядку.
Ви можете надавати ці відпустки в будь-якому порядку або навіть одну за одною. Але зважайте на наступний нюанс.
Щорічна відпустка прив'язана до робочого року працівника (з дати прийняття на роботу). Крім того, у перший рік роботи вона надається повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Водночас соціальна відпустка на дітей прив'язана до календарного року (з 1 січня по 31 грудня). За наявності права на неї, вона може надаватися навіть з першого дня календарного року. Тобто, така відпустка надається понад щорічні відпустки й не залежить від відпрацьованого часу.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (як одинокій матері)
Наказ про надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей (як одинокій матері)
Статті та консультації на тему:
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 4)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 5)
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Соцвідпустка на дітей: ТОП-7 (не)типових кейсів
Дитині виповнилося 16 років: чи можна компенсувати накопичену соцвідпустку на дітей




















