Про практичне застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану, зокрема порядок надання відпусток, ведення кадрової документації та відповідальність роботодавців, розповів фахівець Держпраці на інформаційному онлайн-заході.
Порядок надання відпусток регулюється:
- Кодексом законів про працю;
- Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»;
- Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Серед основного:
- Мінімальна щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні. Роботодавець має право обмежити надання днів понад цей мінімум під час війни, однак повна відмова у наданні відпустки є порушенням.
- Невикористані дні відпустки не анулюються. Вони підлягають перенесенню або грошовій компенсації у разі звільнення.
- Працівникам об’єктів критичної інфраструктури може бути відмовлено у більшості видів відпусток, окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років.
Окрему увагу приділив працівникам, які перебувають за кордоном або мають статус ВПО:
- Така відпустка надається виключно за заявою працівника на строк до 90 календарних днів.
- Цей період не оплачується та не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Важливо! Примусове відправлення працівника у відпустку «за власний рахунок» без його добровільної згоди є незаконним
Також інспектор наголосив на обов’язковості складання графіка відпусток та ознайомлення з ним працівників під підпис. Щорічну відпустку можна ділити на частини, за умови, що основна безперервна частина становить не менше 14 календарних днів.
Серед типових порушень роботодавців виділив:
- відсутність затвердженого графіка відпусток;
- систематичне ненадання відпочинку протягом кількох років поспіль;
- неналежне ведення особових карток форми П-2, де мають фіксуватися всі види наданих відпусток.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Визначаємо робочий рік для щорічної відпустки
Фінансові штрафи за порушення законодавства про працю у 2026
