
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В цій ситуації роботодавець не може утримати кошти з працівника.
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 Кодексу законів про працю України).
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»). Ця норма стосується й обліку робочого часу.
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця (ст. 127 КЗпП):
- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
- на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.
В ситуації, що розглядається, працівник не виконував роботу, а роботодавець протабелював цей час. Однак роботодавець виплатив кошти добровільно, про лічильну помилку не йдеться. Тому фактично роботодавець не може утримати зайво нараховані гроші.
Разом з тим, працівник може (але не зобов’язаний) добровільно повернути гроші підприємству за заявою.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про утримання коштів з заробітної плати (медичне страхування)
Заява про утримання аліментів за ініціативою працівника
Наказ про утримання суми аліментів із заробітної плати працівника
Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних)
Статті та консультації на тему:
Повістка на ВЛК повторно після 14 днів: як діяти роботодавцю та чи зберігати зарплату
Чи може ТЦК направляти на ВЛК заброньованих працівників
Чи має роботодавець контролювати проходження працівниками ВЛК
Чи перевіряти при прийманні на роботу давність відвідування громадянином ТЦК та проходження ВЛК



















