
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Вам потрібно знову увільнити працівника від роботи на час проходження ВЛК.
Максимальний строк проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) в Україні під час воєнного стану зазвичай становить до 14 календарних днів з моменту направлення. Але у разі необхідності додаткових обстежень або стаціонарного лікування цей термін може бути продовжений.
Тому рекомендуємо попросити в працівника підтвердження факту проходження ВЛК. Це має бути довідка з ТЦК. Або копія висновку ВЛК де будуть зазначатися дата початку та закінчення ВЛК. Саме ці дні мають бути оплачені зі збереження середньої зарплати.
Якщо ви впевнені, що він дійсно проходив ВЛК усі 14 к. дн., то можете оплатити їх за середнім заробітком (оплачуємо звісно середній заробіток за робочі дні, пропущені через проходження ВЛК).
Якщо ж є сумніви, то є інший варіант – оформлення відсутності працівника через неявку з нез'ясованих причин, а після проходження медогляду та надання підтвердних документів видаємо наказ про увільнення від роботи на визначений період та внести зміни до табеля обліку робочого часу.
Докладно про це читайте тут.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника
Наказ про увільнення працівника на час навчальних військових зборів
Наказ про увільнення від роботи працівника (на декілька годин)
Заява про увільнення від роботи (декілька годин)
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
Наказ про увільнення від роботи на час постановки на облік у ТЦК СП
Статті та консультації на тему:
Працівник пішов у ТЦК ≠ зберігаємо середню зарплату: кейси і розв’язки
Увільнення для проходження ВЛК: на підставі якого документу і на скільки днів




















