Урядовий законопроєкт від 15.01.2026 №14386 «Трудовий кодекс України» (далі – проєкт ТКУ) комплексно оновлює правила щодо заробітної плати, компенсацій, строків виплати та інформаційних прав працівника.
Глава 5 «Оплата праці» (статті 156 – 182) проєкту ТКУ визначає:
- заробітну плату;
- мінімальні гарантії;
- системи та форми оплати;
- компенсації за роботу в особливих умовах;
- права працівників щодо прозорості нарахувань.
Заробітна плата закріплюється як комплексна категорія, що включає:
- основну (оклади, тарифні ставки та відрядні розцінки);
- додаткову (премії, надбавки та доплати);
- інші виплати (можуть охоплювати заохочувальні та компенсаційні механізми).
Такий підхід узаконює широкий спектр стимулюючих та компенсаційних виплат, надаючи роботодавцям гнучкість у винагороді працівників, але водночас вимагає прозорого обліку та звітності
Мінімальна заробітна плата прив’язується до економічних показників: середньої зарплати в економіці та прожиткового мінімуму. Вона встановлюється Верховною Радою за поданням Кабінету Міністрів і не може зменшуватися.
Це передбачає обов’язок роботодавця проводити доплату у разі недосягнення мінімального рівня
Таке законодавче закріплення формули зберігає адміністративні виклики для бухгалтерії та кадрових служб, які щороку повинні коригувати нарахування.
Залишаються і класичні форми оплати праці:
- погодинна;
- відрядна.
Водночас запроваджуються гнучкі системи, що дозволяють комбінувати різні підходи.
Погодинна оплата передбачає облік фактичного часу та контроль виконання нормованих завдань, а всі системи оплати праці повинні забезпечувати рівність чоловіків і жінок за рівноцінну працю.
Акцент на прозорості та системності передбачає, що роботодавець повинен регулярно інформувати працівників про рівень зарплат за категоріями, що водночас підвищує відповідальність.
Особлива увага приділяється оплаті праці у складних та ризикових умовах.
Робота у нічний час, у вихідні та святкові дні, а також понаднормова повинні оплачуватися не менше подвоєного тарифу.
Надбавки передбачаються за роботу у шкідливих або особливих умовах праці, а час простою, який не залежить від працівника, оплачується не менше двох третин ставки.
Компенсація за затримку виплат передбачена з урахуванням індексу споживчих цін, що вперше систематизує гарантії та компенсації, раніше розпорошені по різних законах
Проєкт ТКУ також підсилює інформаційні права працівників.
Вони мають право отримувати детальний розрахунок заробітної плати з розшифруванням основної, додаткової та компенсаційної частин, а також податків.
Забороняються відрахування на користь роботодавця або посередників за працевлаштування, а розмір законних відрахувань обмежується до 20%, у визначених випадках до 50%, а для аліментів до 70%.
Такі новели закріплюють принцип повного та достовірного обліку, що значно підвищує захист.
Виплата заробітної плати відповідно до проєкту ТКУ повинна здійснюватися не рідше ніж двічі на місяць, через банки, пошту або платіжні системи, а виплата в боргових зобов’язаннях або у негрошовій формі забороняється.
Розрахунок під час звільнення проводиться не пізніше дня звільнення, а за потреби – наступного робочого дня.
Подібна деталізація строків та механізмів виплат підвищує дисципліну роботодавців і зменшує потенційні трудові спори.
Важливою новелою є врегулювання тимчасових змін умов оплати.
Мінімальні державні гарантії не можуть бути нижчими за встановлені колективними угодами, а тимчасове зниження зарплати допускається не більше ніж на шість місяців у разі фінансових труднощів роботодавця
Загалом, проєкт ТКУ закріплює сучасні стандарти оплати праці та соціальні гарантії, розширюючи стимулюючі та компенсаційні виплати, детально врегульовуючи форми і системи оплати, а також прив’язуючи мінімальну зарплату до економічних показників.
Водночас впровадження цих норм потребує уваги роботодавців і контролюючих органів для забезпечення правової визначеності, цифровізації бухгалтерського обліку та запобігання трудовим спорам.
Прийняття закону у редакції, запропонованій проєктом ТКУ, створює перспективу підвищення соціального захисту працівників і стимулює прозорість у сфері заробітної плати.
Джерело: НААУ
Статті на тему:
Трудовий кодекс: декрет, (не)оплачувана відпустка по догляду за дитиною та відпустка при народженні
Трудовий кодекс: 20 видів штрафів за недодержання трудового законодавства
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
Мінікурс на тему:
Письмові трудові договори: чи обов’язкові у 2026 році, як підготуватися до Трудового кодексу
