17.04.2026

Зарплата по-новому: що змінить Трудовий кодекс для працівників і роботодавців

Урядовий проєкт Трудового кодексу пропонує масштабне оновлення правил оплати праці – від структури зарплати до строків виплат і нових гарантій. Документ передбачає більше прозорості, посилення контролю за нарахуваннями та нові вимоги до роботодавців, які можуть суттєво вплинути на кадрову та бухгалтерську практику

Експерт:Редакція kadroland

7690

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Урядовий законопроєкт від 15.01.2026 №14386 «Трудовий кодекс України» (далі – проєкт ТКУ) комплексно оновлює правила щодо заробітної плати, компенсацій, строків виплати та інформаційних прав працівника.

Глава 5 «Оплата праці» (статті 156 – 182) проєкту ТКУ визначає:

заробітну плату;
мінімальні гарантії;
системи та форми оплати;
компенсації за роботу в особливих умовах;
права працівників щодо прозорості нарахувань.

Заробітна плата закріплюється як комплексна категорія, що включає:

основну (оклади, тарифні ставки та відрядні розцінки);
додаткову (премії, надбавки та доплати);
інші виплати (можуть охоплювати заохочувальні та компенсаційні механізми).

Такий підхід узаконює широкий спектр стимулюючих та компенсаційних виплат, надаючи роботодавцям гнучкість у винагороді працівників, але водночас вимагає прозорого обліку та звітності

Мінімальна заробітна плата прив’язується до економічних показників: середньої зарплати в економіці та прожиткового мінімуму. Вона встановлюється Верховною Радою за поданням Кабінету Міністрів і не може зменшуватися.

Це передбачає обов’язок роботодавця проводити доплату у разі недосягнення мінімального рівня

Таке законодавче закріплення формули зберігає адміністративні виклики для бухгалтерії та кадрових служб, які щороку повинні коригувати нарахування.

Залишаються і класичні форми оплати праці:

погодинна;
відрядна.

Водночас запроваджуються гнучкі системи, що дозволяють комбінувати різні підходи.

Погодинна оплата передбачає облік фактичного часу та контроль виконання нормованих завдань, а всі системи оплати праці повинні забезпечувати рівність чоловіків і жінок за рівноцінну працю.

Акцент на прозорості та системності передбачає, що роботодавець повинен регулярно інформувати працівників про рівень зарплат за категоріями, що водночас підвищує відповідальність.

Особлива увага приділяється оплаті праці у складних та ризикових умовах.

Робота у нічний час, у вихідні та святкові дні, а також понаднормова повинні оплачуватися не менше подвоєного тарифу.

Надбавки передбачаються за роботу у шкідливих або особливих умовах праці, а час простою, який не залежить від працівника, оплачується не менше двох третин ставки.

Компенсація за затримку виплат передбачена з урахуванням індексу споживчих цін, що вперше систематизує гарантії та компенсації, раніше розпорошені по різних законах

Проєкт ТКУ також підсилює інформаційні права працівників.

Вони мають право отримувати детальний розрахунок заробітної плати з розшифруванням основної, додаткової та компенсаційної частин, а також податків.

Забороняються відрахування на користь роботодавця або посередників за працевлаштування, а розмір законних відрахувань обмежується до 20%, у визначених випадках до 50%, а для аліментів до 70%.

Такі новели закріплюють принцип повного та достовірного обліку, що значно підвищує захист.

Виплата заробітної плати відповідно до проєкту ТКУ повинна здійснюватися не рідше ніж двічі на місяць, через банки, пошту або платіжні системи, а виплата в боргових зобов’язаннях або у негрошовій формі забороняється.

Розрахунок під час звільнення проводиться не пізніше дня звільнення, а за потреби – наступного робочого дня.

Подібна деталізація строків та механізмів виплат підвищує дисципліну роботодавців і зменшує потенційні трудові спори.

Важливою новелою є врегулювання тимчасових змін умов оплати.

Мінімальні державні гарантії не можуть бути нижчими за встановлені колективними угодами, а тимчасове зниження зарплати допускається не більше ніж на шість місяців у разі фінансових труднощів роботодавця

Загалом, проєкт ТКУ закріплює сучасні стандарти оплати праці та соціальні гарантії, розширюючи стимулюючі та компенсаційні виплати, детально врегульовуючи форми і системи оплати, а також прив’язуючи мінімальну зарплату до економічних показників.

Водночас впровадження цих норм потребує уваги роботодавців і контролюючих органів для забезпечення правової визначеності, цифровізації бухгалтерського обліку та запобігання трудовим спорам.

Прийняття закону у редакції, запропонованій проєктом ТКУ, створює перспективу підвищення соціального захисту працівників і стимулює прозорість у сфері заробітної плати.

Джерело: НААУ

Статті на тему:

Трудовий кодекс: декрет, (не)оплачувана відпустка по догляду за дитиною та відпустка при народженні

Трудовий кодекс: 20 видів штрафів за недодержання трудового законодавства

Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників

Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення

Трудовий кодекс: відпустки

Мінікурс на тему:

Письмові трудові договори: чи обов’язкові у 2026 році, як підготуватися до Трудового кодексу

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

7690

Календар кадровика

04.09.2026

Звітні справи з 7 по 11 вересня 2026 року

Наступного тижня маємо граничну дату для звітних справ – 7 вересня 2026 року. Кому, що і як треба зробити – розповідаємо далі

702

Зарплата по-новому: що змінить Трудовий кодекс для працівників і роботодавців

Статті на тему:

Мінікурс на тему:

Звітні справи з 7 по 11 вересня 2026 року

Чи можна встигнути прийняти і забронювати працівника, якому вже прийшла повістка

ВЛК визнала тимчасово непридатним, але відстрочку не дадуть: важливий нюанс для військовозобов’язаних

Вгадай, чий «котопес»

Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві

Нова банкнота 2000 гривень уже в обігу: сьогодні українці отримають гроші з портретом Василя Стуса

Трудовий кодекс змінить правила роботи в Україні: 10 нововведень для працівників і роботодавців

Втрата критичності підприємства: що робити з військовим обліком працівників

Заброньований працівник не зміг виїхати за кордон через наказ про відпустку: на що звернув увагу суд

В Україні хочуть дозволити офіційно відмовлятися від по батькові: що пропонують змінити в документах

Постанова №1078 змінила правила оплати праці: що діє з 1 вересня і що запрацює з 2027 року

Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)

Роботодавцям дали строк до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році

Вагітна працівниця та реорганізація закладу: чи можна звільнити за переведенням до іншого роботодавця

Щорічна відпустка під час війни: яке правило про 12 місяців більше не застосовується

Аспірант на денній бюджетній формі: чи можна прийняти на повну ставку

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що зміниться для роботодавців та працівників

Про ЗП для броні 4 МЗП, 8 год за сумісництвом та ТКУ 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 04.09.2026

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія

Хто повинен перерахувати норматив осіб з інвалідністю та сплачений внесок за І та ІІ квартал

Які критерії дають право на бронювання? Зібрали їх в одному місці⬇️

Календар кадровика