Чи можливо звільнити працівника через відмову від переведення?
Згідно з відповіддю Держпраці, так, це можливо
Зазначимо, якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.
З огляду на обов’язковість виконання для роботодавця ст. 170 КЗпП, звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП допускається, лише якщо працівник відмовився від переведення на легшу роботу, про що він має власноруч написати на письмовому повідомленні роботодавця з пропозицією щодо переведення.
Під час звільнення за зазначеною підставою заява працівника не потрібна, адже його звільняють за ініціативою роботодавця. Але працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі не менш як середній місячний заробіток – ст. 44 КЗпП.
Джерело: Держпраці