Повідомлення роботодавцем працівника про заробітну плату повинне провадитися при кожній виплаті зарплати. При цьому при виплаті авансу роботодавець має повідомляти лише саму суму авансу.
Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті заробітної плати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати та відрахувань з них.
Відповідно до статті 110 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
- сума заробітної плати, що належить до виплати.
Ця інформація має:
- надаватися в письмовій формі разом із заробітною платою;
або
- бути доступною працівникові для ознайомлення (наприклад, у платіжній відомості).
Зважаючи на те, що у ст. 110 КЗпП конкретна форма повідомлення працівника про розміри оплати праці не обумовлена, то найбільш зручною формою такого повідомлення може бути розрахунковий листок
У розрахунковому листку вказуються:
- табельний номер або код працівника;
- види виплат;
- кількість відпрацьованого часу (виробленої продукції);
- сума нарахована за роботу;
- суми і підстави відрахувань із заробітної плати;
- сума, що належить до виплати працівнику.
Водночас законодавство не забороняє за згодою працівника надавати йому інформацію про розмір його заробітної плати на вказану ним електронну адресу
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Що робити, якщо неможливо виплатити зарплату вчасно
Мінімальна зарплата зросла у 2026 році: що переглянути в документах підприємства
В Україні запровадять єдину справедливу систему оплати праці та обмежать розрив у зарплатах
