Перевірки лікарняних по-новому: що змінилося з 1 квітня

ДЕСС внесла зміни до правил бронювання військовозобов’язаних священнослужителів на період мобілізації та воєнного стану. Наказом від 01.04.2026 №Н-50/04 розширено перелік документів, які необхідно подавати для оформлення бронювання, зокрема для тих, хто перебуває у відрядженні за кордоном

Працівник має навчальну відстрочку. Але після закінчення цього навчального року відстрочки вже не буде. Хочемо забронювати цього працівника, проте він працює у нас за сумісництвом. Ми так розуміємо, що сумісників можна бронювати. Підкажіть, скільки годин на тиждень (місяць) має бути відпрацьовано для того, що була можливість бронювати?

Процедура військово-лікарської експертизи поступово змінюється. Зокрема, триває її цифровізація та оптимізуються правила проведення медичних оглядів.Проте виникають питання, хто має проходити медичний огляд ВЛК, як отримати направлення та як оскаржити її рішення. Міноборони надало відповіді на найпоширеніші питання

Додаткова соціальна відпустка на дітей відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» надається одному з батьків щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Підтвердженням невикористання цієї відпустки іншим із батьків може слугувати довідка з місця його роботи.

Після Великодня українці традиційно очікують додатковий вихідний. Однак під час воєнного стану діють особливі правила – у Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, чи працюватимемо 13 квітня 2026 року

В яких документах має розписатися працівник при звільненні?

Як припинити суміщення посад?

Міністерство юстиції України наказом від 16.03.2026 № 667/5 затвердило зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів. Нововведення стосуються оформлення документів, їх знищення, архівного обліку та роботи в умовах особливого періоду

Процес оцифрування територіальними органами Пенсійного фонду України трудових книжок триває з 10 червня 2021 року та завершується 10 червня 2026 року, але він не зупиниться. У ПФУ дали важливі роз’яснення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Кожного року, коли складається графік, всі погоджуються із запропонованими датами, а коли приходить час, працівники відмовляються йти у відпустку. Директор просить, щоб я всіх відправила. Як можна відправити поза бажанням працівника?

З’ясувалося, що трьом працівникам було надано щорічні основні відпустки частинами без надання «неділимої частини» в 14 к.дн. Який в такому випадку буде штраф: як за одне порушення чи кратно кількості випадків?

Планується звільнення 18 працівників у компанії протягом 2-х місяців (квітень-травень). Штат компанії станом на 01.04 - 95 працівників. Це вважається масовим вивільненням. Які ризики має компанія щодо такої кількості звільнень? Статті звільнень - за угодою сторін та власне бажання.

Всі працівники минулого року пройшли ВЛК. У багатьох в травні вже закінчується строк. Хто повинен контролювати ці строки? Хто несе відповідальність за повторне проходження: працівник чи роботодавець?

Чи обов’язково вимагати при працевлаштуванні підписання згоди на обробку та використання персональних даних працівника?

Останнім часом ми отримуємо багато ваших запитань щодо строків опрацювання сканкопій трудових книжок Пенсійним фондом. Наприклад, нещодавно було запитання на вебінарі: «Подали сканкопії працівників ще 25 грудня 2025 року, а статус досі не змінився. Як дізнатися, коли ПФУ їх опрацює? Чи є якість строки? Можливо, треба переподати сканкопії заново?» Якщо вас теж цікавлять ці питання, то ця стаття – для вас

Мін’юст оновив правила діловодства та архівного зберігання документів. Вони змінюють підходи до оформлення документів, архівування та електронного обліку. Що обов’язково перевірити кадровикам – розповіли у Держпраці

Які основні документи необхідно оформити при звільненні працівника? Чи потрібно окремо оформлювати Наказ про нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні ?

Держпраці наголошує, що закон не встановлює терміну давності для соціальної відпустки. Працівник може використати її в будь-який час, а при звільненні отримати компенсацію за всі невикористані дні