Працівниця, яка звільнилась через відмову переїзду з підприємством, отримала неповний розрахунок через відрахування за невідпрацьовану відпустку. Чи правомірні дії роботодавця?
Фахівці Держпраці у роз'ясненні зазначили, що відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
У Держпраці додали:
Але, у разі звільнення працівника у зв’язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством такі відрахування не провадяться (п. 3 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про відпустки»)
Крім того, Держпраці нагадала про те, що за порушення законодавства про працю передбачено відповідальність:
- дисциплінарну;
- адміністративну;
- кримінальну.
Джерело: Держпраці