Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та військовому обліку — 2027 & Робота без укриття з 04.12: документи, перевірки ДСНС, простій і звільнення

Коли повідомляти про зміну істотних умов праці під час воєнного стану

В період дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці слід не пізніше, як до запровадження таких умов

3597

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Нагадаємо: до істотних умов праці, згідно зі ст. 32 КЗпП, належать:


  1. системи та розміри оплати праці;
  2. розмір пільг;
  3. режим роботи;
  4. встановлення або скасування неповного робочого часу;
  5. суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад.


Про їх зміни роботодавець у мирний час мав попередити працівників не пізніше, ніж за 2 місяці.


Фахівці Держпраці зазначили, що в період дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці слід не пізніше, як до запровадження таких умов (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Повідомлення доцільно оформити документально, а саме наказом роботодавця, й ознайомити з ним працівника під підпис

Джерело: Держпраці

3597

1

162

1

193

2

378

2

529

2

3163

1

366

3

6079

1

712

1

159

1

65

3

526

5

475

838

1

82

2

129

4

3794

1

77

5

5668

1

165