Трудове законодавство не обмежує студентів у поєднанні роботи і навчання

Роботодавець має право приймати на роботу студентів денної форми навчання, у тому числi й на умовах повного робочого дня

479

До Держпраці надійшло звернення від студента, який навчається на заочній формі навчання. Він зіткнувся з ситуацією, коли йому відмовили у працевлаштуванні, мотивуючи це тим, що він є студентом і через це не зможе ефективно працювати у компанії. Студент занепокоєний тим, чи є ця відмова правомірною. Він також хоче знати, які дії йому слід вжити в даній ситуації
Фахівці Держпраці у роз'ясненні зазначають, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числі тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання

Тому працедавець має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня.


З огляду на зазначене, можна зробити висновок, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, і тому вона передбачає ведення трудової книжки відповідно до загального порядку та є для таких осіб основним місцем роботи.


Джерело: Держпраці

479

4

65

4

35

14

1137

5

115

3

169

3

274

7

122

3

46

5

20869

4

229

2

501

7

380

4

79

4

509

6

111

5

425

5

2035

5

138

4

213

7

671