
Підсумований облік робочого часу – це форма організації праці, можливість застосування якої передбачена статтею 61 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
При підсумованому обліку робочого часу застосовується спеціальний метод обліку робочого часу, який передбачає підсумований облік часу за обліковий період (місяць, квартал, рік або інший), протягом якого загальна сума відпрацьованих годин не має перевищувати нормального числа робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП).
Підсумований облік робочого часу запроваджується:
- на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях;
- в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
6-денний тиждень і вихідний у понеділок: чи є нюанси в обліку робочого часу
Статті на тему:
Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Робота за графіком: чи можна 7 днів працювати, а потім 7 днів відпочивати
Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти




















