👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Найкращий варіант – додаткова угода до трудового договору / контракту + наказ. Заява від «заміщуючого» працівника не обов’язкова.
Цілком достатньо:
- заяви основного працівника з проханням надати відпустку для догляду за дитиною до 6 років (з відповідними підставами для цього);
- наказу про надання цієї відпустки.
Однак можна взяти заяву від «заміщуючого» працівника з формулюванням на кшталт: «Прошу продовжити строк трудового договору на період …». Але це більше «для підстрахування», ніж вимога законодавства.
Сам наказ може бути таким:
НАКАЗ
Про продовження строку трудового договору
У зв’язку з продовженням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку основного працівника [ПІБ основного працівника]
НАКАЗУЮ:
1. Продовжити строк трудового договору з [ПІБ працівника-«заміщуючого»], [посада], який працює на період відсутності основного працівника, до фактичного виходу на роботу [ПІБ основного працівника].
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до облікових документів.
Підстави: 1. Заява [ПІБ основного працівника] про надання відпустки до 6 років.
2. Додаткова угода №__ до трудового договору від ____ № _____.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
