Чи потрібно відпрацьовувати святковий день, якщо він припав на відпустку

За наказом керівника робочий день 1 травня (п’ятниця) перенесено на вихідний день - 16 травня (субота). Працівник перебуває у щорічній відпустці з 27.04 по 01.05. Чи зобов’язаний працівник виходити на роботу в день відпрацювання (16.05), адже він був у відпустці?

5

48


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, повинен.


Для працівника 16 травня (субота) – робочий день. Той факт, що працівник був у відпустці 01 травня, за яке встановлено «робочу суботу», не дає права не виходити на роботу 16 травня. Адже змінився графік роботи й тепер 16 травня – законний робочий день.


Якщо на підприємстві видано наказ про перенесення робочого дня (з 01.05. на 16.05), то це перенесення стосується всього колективу і працівник, який вийшов з відпустки, зобов'язаний працювати за новим графіком.


Водночас розуміємо, що у цьому випадку за такий відпрацьований день працівник одержить зарплату, а за 01.05 відповідно відпускні.



Джерело: kadroland


Мінікурс на тему:


Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: лист Держпраці, документальне оформлення


Шаблони та зразки документів:


Наказ про перенесення робочих днів у січні 2025 року (з відпрацюванням)


5

48

1

9724

6

194

2

40

3

88

3

3669

2

199

5

187

4

71

5

65

5

173

4

3488

15

3613

5

296

8

3132

5

293

13

4546

12

15856

31

45515