Роботодавці / платники внеску за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в розмірах, визначених відповідно до Закону, до податкового органу за основним місцем обліку платника внеску протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.
Отже, гранична дата подання Звіту з внеску за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за результатами І кварталу – 11 травня 2026 року
Нагадаємо, роботодавці (як юридичні особи, так і фізичні особи-підприємці) зобов’язані сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за умови одночасного виконання двох критеріїв:
- середньооблікова чисельність працівників у межах кварталу становить 8 і більше осіб;
- у цьому ж кварталі роботодавець не забезпечив виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Ключове нововведення полягає в тому, що тепер платниками внеску визнаються всі роботодавці без винятку – незалежно від форми власності. Тобто правило поширюється як на приватний сектор, так і на державні та комунальні установи
Разом з тим, законодавством визначено категорії роботодавців, які не сплачують внесок. До них належать:
- роботодавці, у яких працює менше 8 осіб;
- роботодавці, які виконали встановлений норматив робочих місць;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Норматив робочих місць роботодавець визначає самостійно відповідно до вимог законодавства. Він встановлюється таким чином:
- 1 робоче місце – якщо чисельність працівників становить від 8 до 25 осіб;
- 4 % від середньооблікової чисельності працівників – якщо штат перевищує 25 осіб;
- 2 % – для окремих установ та організацій, зокрема: закладів охорони здоров’я; реабілітаційних установ; надавачів соціальних послуг; підприємств та організацій, діяльність яких пов’язана з реабілітацією, навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю.
Виконання нормативу має не лише соціальне значення, а й практичну фінансову вигоду, адже у такому разі роботодавець звільняється від сплати внеску.
Якщо ж норматив не виконано, роботодавець зобов’язаний самостійно обчислити суму внеску.
Вона визначається як добуток:
- 40 % середньомісячної заробітної плати на одного працівника у відповідному кварталі;
- різниці між встановленим нормативом та фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
При цьому середньомісячна заробітна плата для таких розрахунків визначається відповідно до спеціального Порядку, затвердженого постановою КМУ від 25.02.2026 №268.
На період дії воєнного стану та до завершення кварталу, в якому його буде припинено або скасовано, законодавством передбачено тимчасове зменшення суми внеску на 50 %. Така норма спрямована на пом’якшення фінансового навантаження на бізнес у складних умовах.
Крім того, Державна казначейська служба України відкрила нові рахунки для зарахування коштів за кодом бюджетної класифікації 50070100 «Кошти, що надходять від сплати роботодавцями внеску, штрафів та пені за несплату чи порушення порядку сплати такого внеску». Перелік реквізитів – наводили тут.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Статті на тему:
Обчислення нормативу: кого з працівників не потрібно включати у розрахунок СКШП
Сплачуємо внесок за невиконання нормативу: рахунки вже є
Працівник з інвалідністю працює менше норми робочого часу: чи можна врахувати у виконання 4% квоти
Чи включати з 16.04.2026 мобілізованих до середньооблікової кількості штатних працівників
«Подвійне зарахування» працівників з інвалідністю: чи враховуємо вже за І квартал
Чи дійсно потрібно 2 працівники з інвалідністю, якщо СКШП за квартал більше 25
Є працівник з інвалідністю, але норматив не виконано: розбір кейсів
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: формула внеску та приклад розрахунку
Працевлаштування осіб з інвалідністю 2026: практичні поради для керівників бюджетних установ
