- Яких дій вимагає Порядок №1487 від підприємств
- Про зміну яких облікових даних слід повідомити ТЦК
- Коли потрібно внести зміни у списки та повідомити ТЦК
- Що буде, якщо повідомлення не подані вчасно і зміни у списки не внесено
- Висновки
Яких дій вимагає Порядок №1487 від підприємств
Пункт 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) визначає наступне:
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: «…» внесення у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних
Отже, зміну облікових даних слід відобразити у списках і подати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку №1487).
Про зміну яких облікових даних слід повідомити ТЦК
Дуже часто чуємо такі запитання:
Чи потрібно подавати повідомлення про зміну ТЦК?
Чи повідомляти ТЦК про зміну ВОС?
А навіщо інформувати ТЦК про зміну сімейного стану чи закордонного паспорту, якщо у списках не відображена ця інформація?
Зверніть увагу на перелік облікових даних, що зазначені у наведеному вище п. 34 Порядку №1487. Повідомляти ТЦК потрібно тільки про ті дані, які наведені нижче.
Тож, підприємства, установи та організації подають повідомлення про зміну облікових даних, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
- реквізитів паспорта громадянина України;
- реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
- адреси місця фактичного проживання;
- сімейного стану;
- освіти;
- місця роботи;
- посади.
Увага! Хоч інформація про закордонний паспорт, сімейний стан та освіту з 31.07.2025 року не зазначається у Списках, повідомляти ТЦК про такі зміни потрібно
Коли потрібно внести зміни у списки та повідомити ТЦК
Внесення змін до списків відбувається протягом 5 днів, а повідомлення до ТЦК здійснюється до 5 числа кожного місяця (якщо такі зміни відбулися та/або якщо протягом місяця від працівника були отримані документи, що підтверджують зміни).
Тут важливо звернути увагу, що про частину змін роботодавець знає без повідомлення від працівника. Наприклад, про зміну посади.
Натомість є зміни, про які повинен повідомити працівник. І не лише повідомити, але й надати відповідні документи, в тому числі з використанням мобільного додатка Порталу Дія.
Військовозобов’язаний працівник одружився, отже, відбулася зміна сімейного стану, про яку слід повідомити ТЦК.
Але для подання повідомлення до ТЦК роботодавцю не достатньо просто володіти інформацією, що в останню неділю квітня у працівника відбулося весілля. Працівник повинен надати копію свідоцтва про одруження.
Саме з моменту надання документа у роботодавця виникає обов’язок повідомити ТЦК і зробити це потрібно до найближчого 5 числа.
Якщо одруження відбулося 26 квітня, то до 5 травня слід подати повідомлення про зміну облікових даних.
Що буде, якщо повідомлення не подані вчасно і зміни у списки не внесено
Своєчасне повідомлення ТЦК про зміни облікових даних і внесення змін до списків – є одними з основних обов’язків юридичних осіб.
Невиконання цих обов’язків вважається порушенням законодавства про оборону мобілізаційну підготовку і мобілізацію і тягне за собою відповідальність, передбачену ст. 210-1 КУпАП. Штраф в цьому випадку може сягнути 59 500 грн.
Якщо зміни до списків можна внести із запізненням і цього може ніхто не помітить, то повідомляти ТЦК (надсилати повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487) слід вчасно, особливо це стосується тих змін, про які підприємство не може не знати і які не потребують подання працівником додаткових документів.
Висновки
1. Зміну облікових даних слід відобразити у списках персонального військового обліку протягом 5 днів.
2. Про зміни облікових даних, зазначених у п. 34 Порядку №1487, слід повідомляти ТЦК до 5 числа щомісяця (якщо такі зміни мали місце).
4. Повідомлення подається до ТЦК за місцем військового обліку працівника.
5. Повідомлення подається за формою додатку 4 до Порядку №1487.
6. Невиконання обов’язку щодо внесення змін до списків і повідомлення ТЦК може призвести до штрафу на керівника чи відповідальну особу у сумі від 34 000 грн до 59 500 грн.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Військовий облік від А до Я: все, що треба у 2026 році
«Солдат резерву», ВОС 999: чи можна забронювати і що буде з відстрочкою після 04.05.2026
Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження (не працівник підприємства)
Що робити, якщо не подали вчасно повідомлення (додаток 1) до ТЦК
«Оновлюємо документ» в «Резерв+»: що робити з таким повідомленням
Чи варто із запізненням подати до ТЦК повідомлення, що не були подані вчасно
