Фахівці Пенсійного фонду України зазначають, що право на призначення дострокової пенсії за віком визначено ст. 115 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». У цій статті наведено перелік категорій громадян, які мають право на призначення дострокової пенсії

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

1 жовтня 2024 року Уряд ухвалив зміни щодо порядку явки за повістками, надісланими поштою. Тепер військовозобов'язані повинні з’явитися за викликом не через 14 днів, а всього через 7 або 10 діб

Для оформлення дозволу на працевлаштування іноземців необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу служби зайнятості

Заступник міністра економіки, зазначив, що будуть впроваджувати модель економічного бронювання. Збираються перейти від критичності підприємства до критичності працівника. Це нововведення передбачає річне бронювання, але з необхідністю щомісячного підтвердження рівня заробітної плати працівників

Мобінг на робочому місці може мати серйозні наслідки, включаючи адміністративні штрафи та дисциплінарні заходи проти тих, хто його вчиняє. Постраждалі від мобінгу можуть вимагати компенсацію за моральну шкоду

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини вважає, що невикористані дні щорічних відпусток не можуть надаватись за рішенням роботодавця без збереження зарплати; норми, які є предметом конституційного контролю, не обмежують, а скасовують право працівників на щорічну відпустку повної тривалості та її оплату. Згідно зі ст. 64 Конституції, воєнний стан може обмежувати права, але не скасовувати їх

При працевлаштуванні особи з інвалідністю, крім загального переліку документів, визначеного ст. 24 КЗпП, також потрібно надати довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – лікарняний, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка

Чи законно ТЦК та СП притягують осіб до адміністративної відповідальності за, здавалося б, незначне порушення у сфері військового обліку, яке було вчинене до 19.05.2024 року? Який розмір штрафу за таке порушення? Про це, і не тільки – далі в публікації

Колеги, тримайте перелік найважливіших дат та нормативно-правових актів, які стосуються професійної діяльності усіх хто працює із трудовими ресурсами — керівників підприємств, кадровиків, бухгалтерів, приватних підприємців. Усе важливе завжди буде у вас під рукою

У жовтні 2024 року вразливим категоріям ВПО продовжать виплати автоматично, якщо їх допомогу було перепризначено у вересні або заявку на продовження було задоволено. У разі технічних проблем із продовженням виплат, переселенці можуть звернутися до ЦНАПу або органів соцзахисту для вирішення питання

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Уряд вніс зміни, згідно з якими у військово-обліковому документі тепер робиться відмітка про зняття з військового обліку. До внесення цих змін передбачався запис про виключення з обліку. Постанова КМУ №1130 була опублікована в «Урядовому кур'єрі» від 03.10.2024 року №200. Зміни набрали чинності з дати опублікування постанови

Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату