Де зберігати письмові трудові договори

Камери в офісі, моніторинг електронної пошти та аналіз переписки в месенджерах дедалі частіше стають інструментами контролю працівників. Де проходить межа між законним наглядом і втручанням у приватне життя – пояснює судова практика та позиція Верховного Суду. Поки новий Трудовий кодекс лише готується врегулювати ці механізми, суди вже визначили ключові правила

Оскільки 8 березня у 2026 році припадає на неділю, за загальним правилом вихідний мав би переноситися на понеділок. Проте в умовах воєнного стану ця норма не діє. У Держпраці пояснили – 9 березня буде звичайним робочим днем, якщо роботодавець не встановить інше своїм рішенням

Відмова працівника від отримання повістки або ознайомлення з розпорядженням ТЦК є порушенням правил військового обліку та може мати правові наслідки. Роз’яснюємо обов’язки роботодавця щодо повідомлення ТЦК відповідно до Порядку ведення військового обліку №1487

Якщо у вас на підприємстві у лютому 2026 року були зміни в облікових даних працівників, то у березні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення (додаток 4). Зробити це варто не пізніше 5 березня 2026 року

Відправляли до ТЦК рекомендованим листом додаток 4 про прийняття на роботу працівника. З якихось причин документи не були вручені, лист повернувся назад. Укрпошта повідомляє, що зв'язувались з отримувачем, повідомляли на а/с, що є лист на їх адресу, проте за листом так ніхто і не прийшов. Як діяти у такому випадку? Чи можна якось підтвердити, що ми виконали вимогу щодо повідомлення про працевлаштування працівника?

У листі від 30.01.2026 №22.2-05/82Пі-26 Державна служба статистики України нагадала порядок визначення облікової та середньооблікової кількості штатних працівників та кого виключають із розрахунку під час воєнного стану

Наприкінці лютого 2026 року Полтавська обласна військова адміністрація змінила правила, за якими місцеві підприємства та установи визнають критично важливими для економіки і громад

Як визначити строки зберігання тих чи інших документів, щоб випадково не знищити їх достроково або навпаки – не зберігати зайвий час і не займати корисні площі на полицях шаф. До вашої уваги добірка роз’яснень, які підготовлені експертом сервісу «Особистий консультант» на базі найпоширеніших питань

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах повного робочого часу

Постановою від 25.02.2026 №268 Кабінет Міністрів України затвердив порядок обчислення середньомісячної зарплати для визначення внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ деталізує формулу розрахунку, перелік виплат та коло роботодавців, на яких поширюється механізм та діє з 3 березня 2026 року

Невиправлені розбіжності можуть стати підставою для втрати стажу та відмови у призначенні пенсії. Фахівці радять не зволікати, а виправляти неточності. Дізнайтесь алгоритм дій – у публікації

У 2026 році компенсація за невикористані дні щорічної відпустки обчислюється за правилами, затвердженими постановою Кабінет Міністрів України №100. Загалом беруть останні 12 календарних місяців перед звільненням, однак у разі наявності «старих» днів відпустки до 31.12.2023 року застосовують два окремі розрахунки. Роз’яснення надали у Державній службі України з питань праці

У Верховній Раді України знову повернулися до питання зміни державних свят: традиційне 8 березня можуть скасувати, а натомість запровадити нову дату

В Україні стартує фінансування підвищених пенсій – уже з 4 березня 2026 року пенсіонери та окремі категорії громадян почнуть отримувати проіндексовані виплати

Попри те, що законодавство вже дозволяє бронювати працівників підприємств оборонно-промислового комплексу строком до 45 календарних днів для усунення порушень військового обліку, на порталі «Дія» відповідного інструмента досі немає. Чи з’явиться новий функціонал у «Дії» вже у березні 2026 року – ми уточнили у фахівців порталу

Дистанційний працівник був затриманий ТЦК, де перебував 3 дні без можливості сповістити. В ці дні була виплата зарплати. Про те, що він не працював, стало відомо згодом, коли працівник надіслав ВОД, де стояли відмітки про взяття/зняття на облік і зарахування до військової частини. Чи повинні ми утримати з нього кошти, чи залишити ці дні оплаченими?

Відомі випадки, коли керівник бажав звільнитися з посади, але власники товариства відмовлялися припиняти з ним трудові відносини або просто ігнорували вимогу, не підписували відповідні документи і не вносили зміни до Єдиного держреєстру. Розберемо на прикладі як звільнити директора ТОВ без згоди власників