При звільненні працівників слід дотримуватись багатьох правил, встановлених трудовим законодавством: адже незаконне звільнення може обернутися для роботодавця значними фінансовими втратами. Але, на практиці зустрічаються ситуації, в яких не завжди легко знайти правильне рішення при оформленні звільнення працівника. Саме про такі ситуації піде мова у цій консультації: ми надамо вам поради, як слід діяти у цих ситуаціях

Зарплата, зокрема, за повністю відпрацьовану норму робочого часу не може бути менше за мінімалку. Водночас є винятки, коли зарплата може бути меншою за мінімальну, наприклад, при неповній зайнятості

З 2025 року витяг з рішення експертної комісії підтверджує встановлення інвалідності. Що робити, якщо у витягу припущено помилку? МОЗ роз’яснює, які помилки можна не виправляти, хто може бути ініціатором внесення виправлень і в який строк треба подати заяву на внесення виправлень

Підкажіть, будь ласка, як увідповіднити КП посади, які йому не відповідають? Можливо є який покроковий алгоритм дій?

З 1 листопада військовозобов'язаним, які мають право на відстрочку, більше не видають документів з мокрою печаткою. Міноборони роз’яснює, який документ тепер є головним для підтвердження відстрочки і що робити, якщо немає смартфона

За бажанням матері або батька дитини (одному з них) надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому така відпустка може бути припинена достроково за ініціативою працівника. Держпраці назвали обов’язкову умову

Як заокруглити та нарахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо виходить 4.6 календарних дня?

З 31 липня 2025 року чинні нові правила військового обліку жінок, які мають медичну або фармацевтичну освіту. ТЦК дає відповіді на популярні питання: чи можна прийняти на роботу військовозобов’язану жінку без військово-облікового документа, що робити, якщо працівниця не має ВОД, чи включати жінок в квоту на бронювання

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 05.11.2025)

Державна служба зайнятості пояснює, як отримати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО. Зокрема, наведено перелік необхідних документів та строк розгляду заяви

Працівників в 2025 році нагородили грамотами та відзнаками. Чи вносяться якісь записи до електронної трудової книжки? Яким чином?

ТЦК роз’яснює, кому відстрочки продовжуються автоматично, а хто має звернутися до ЦНАП. Користувачам нагадують, які документи необхідно взяти з собою до ЦНАП для продовження відстрочки і дають відповідь на запитання: чи може подати документи родич

З 1 січня 2026 року допомога при народженні дитини складе 50 000 грн. Однак таку виплату отримають не всі. Хто може розраховувати на підвищені виплати та чи залишаться інші соціальні допомоги в 2026 році? Про це – далі

Інколи роботодавець хоче змінити діючу форму або систему оплати праці. Наприклад, замінити погодинну оплату на відрядну, або додати ще одну форму оплати праці. Як правильно це впровадити? Які накази слід видати? З ким погоджувати та як повідомити працівникам? В цій статті підкажемо роботодавцю алгоритм дій

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Військовозобов'язаний одружився, але приніс свідоцтво про одруження через 4 місяці. Я буду повідомляти ТЦК про зміни в його облікових даних. Як себе убезпечити від порушень? Нехай напише заяву з датою реальною щодо передачі свідоцтва?

Приймаємо працівника на роботу. У «Резерв+» стоїть ВОС 999. Чи можна приймати з такою ВОС? Чи треба направити до ТЦК? Чи подавати до ТЦК інформацію про відсутність ВОС?

Приймаємо медичну сестру прибиральницею за сумісництвом на період опалювального сезону. В Додатку 5 зазначена як військовозобов'язана. Чи потрібно надсилати Повідомлення про її сумісництво у ТЦК?

В ніч на 8 листопада сталася чергова масована атака на нашу країну. На жаль, без руйнувань та форс-мажорів не обійшлося. Пропонуємо кілька кадрових порад на випадок, якщо треба усувати наслідки

У працівника немає паперового військово-облікового документу, а «Резерв+» він відмовляється встановлювати. Чи можемо ми звільнити такого працівника?