Міноборони запустив тестування нових функцій у «Резерв+». Якщо все буде працювати, як анонсовано, в «Резерв+» можна буде побачити інформацію, якщо постанову про накладення штрафу ТЦК та СП передаватимуть до виконавчої служби. А це означає, що можна буде попередити блокування рахунків чи арешт майна

Ведення списків персонального військового обліку – одна з важливих складових роботи з ведення військового обліку на підприємстві. У статті ми детально розглянемо порядок і особливості складання та внесення змін до цих списків станом на осінь 2025 року та вимоги щодо роздрукування, підписання і зберігання списків та відомості оперативного обліку у 2026 році

Чи має право ТЦК перевіряти наявність сертифіката про підвищення кваліфікації відповідального за ведення військового обліку? Адже в питаннях, які підлягають перевірці, такого пункту немає. Чи законний штраф, якщо відповідальний за військовий облік ще не проходив підвищення кваліфікації? Про це і не тільки розповідає експерт Генштабу ЗСУ

Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, у тому числі через обстріл, роботодавець протягом доби повинен подати повідомлення. Куди і як повідомляти – розповіли у ПФУ

Щоб оформити відпустку для догляду за дитиною до 6 років, працівник подає заяву та довідку за формою № 080-1/о. Якщо дитина надалі потребує догляду – довідку оновлюють. Чи потрібно повторно подавати довідку, якщо термін попередньої ще не сплив – роз’яснили у Держпраці

Деяких наших працівників вже неодноразово попереджали про негативні наслідки їх запізнення, але нічого не змінюється. Пару днів приходять вчасно, а далі знову запізнення на 20-30 хвилин. Як документально все оформити і як вплинути на таких працівників?

До 7 жовтня треба завершити декілька звітних справ. Що потрібно встигнути зробити – розповідаємо далі

Якщо роботодавець не оформив простій чи не призупинив дію трудових договорів під час війни, працівники мають право на середній заробіток за весь час вимушеного невиконання роботи

Після оновлення критеріїв обласні державні адміністрації можуть визнавати критично важливими лише підприємства, що працюють у визначених сферах. Під час «Діалогу влади та бізнесу» в Одесі чиновники роз’яснили, як саме застосовуються нові повноваження та що це означає для приватних компаній

Якщо попередній кадровик тільки сканував трудові книжки, чи потрібно мені їх ще оцифровувати?

Кабінет Міністрів України збільшив доплату за роботу в несприятливих умовах праці для педагогів, які працюють очно й змішано в школах на прифронтових територіях. Усього збільшену доплату отримають 25 735 педагогічних працівників

Підготували для Вас зразок наказу про відкликання із відпустки

Реєстр виборців стане основним джерелом інформації для оновлення даних військовозобов’язаних. За словами представника ЗСУ Івана Тимочка, це найбільш точна база громадян, тому її використання дозволить ТЦК діяти швидше

Чи можна зараховувати до 4% квоти особу з інвалідністю (3 група довічно, видано МСЕК), якщо немає індивідуальної програми реабілітації, але є довідка МСЕК та пенсійне посвідчення?

1 жовтня у ВРУ зареєстровано законопроєкт №14096, яким пропонується подовжити виплату допомоги по безробіттю до 180 днів та підвищити її максимальний розмір

Якою мовою вести трудову книжку, адже Бланк містить дві частини для заповнення (українську та російську) трудової. Якою мовою вести запис – роз’яснили у Центрі правої допомоги ФПУ

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Просимо роз’яснити зміни до закону №4536-IX щодо нових строків подання повідомлень про прийняття та звільнення працівників з 01.10.2025. А саме як зазначено в новому законі до 20 календарних днів після звітного місяця?

Підкажіть покроковий алгоритм дій для працівників, які хочуть самостійно передати сканкопію трудової книжки до Пенсійного фонду

Заяву на прийом та звільнення я зберігаю в особовій справі, а на відпустку, переведення теж там?

Працівник йде у відпустку за основним місцем роботи на 17 календарних днів. А за сумісництвом працює лише 3 місяці, чи може він піти у відпустку за сумісництвом теж на 17 днів, чи лише за фактично відпрацьований час (5 днів)?

Якщо працівниця пішла в декрет за другою дитиною, виходить через 2-3 роки на роботу, то має право на відпустку на двох дітей в рік виходу на роботу? За роки, що знаходилась в декреті дана відпустка не зараховується і не накопичується, я вірно розумію?

Яким чином правильно ділити відпустку після відгуляних 14 днів? Деякі працівники беруть по 1-2 робочих дні і виходить, що жодні вихідні (субота, неділя) не потрапляють у відпускний період. Це правомірно?