Під час воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності

Для звільнення працівника за власним бажанням недостатньо усної його згоди, адже має бути подана письмова заява про звільнення за два тижні до передбачуваної дати звільнення

Якщо стан здоров'я не дозволяє працівнику продовжувати роботу, його необхідно перевести на іншу роботу за його згодою. У разі відмови від переведення, працівника можна звільнити

Верховний Суд розглянув справу № 380/16801/22 від 06.03.2024, в якій екс-працівник доводив безпідставність дострокового припинення повноважень на адміністративній посаді з огляду на відсутність дати бажаного звільнення в тексті заяви

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У Держпраці зазначили, що претензії роботодавця матеріального характеру не можуть бути підставою для відмови у звільненні з роботи

Працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягають автоматичному звільненню, зокрема на підставі п. 4 ч.1 ст. 40 КЗпП

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

ВІЛ-інфіковані та хворі на СНІД працівники повинні мати змогу продовжувати виконувати доступну роботу, що відповідає їх кваліфікації і не протипоказана таким працівникам з медичної точки зору

З ініціативи роботодавця не допускається звільнення одиноких матерів, оскільки в такому разі діють гарантії, передбачені ст. 184 КЗпП

Чи може працівниця звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів, якщо разом із чоловіком переїжджає до іншої області? На таке запитання відповіли фахівці Держпраці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Обставини, пов`язані зі скрутним фінансово-економічним станом підприємства, не є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Саме таку думку висловив апеляційний суд у справі від 20.02.2024 №754/195/23

Для припинення трудового договору за підставою – п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, відлік часу фактичної відсутності працівника на робочому місці та інформації про причини такої відсутності понад чотири 4 місяці поспіль має починатися з дня, коли працівник мав стати до роботи після скасування призупинення дії трудового договору

Розірвання трудового договору через відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд можливе лише після поновлення дії трудового договору

У Держпраці послалися на ст. 184 КЗпП, згідно з якою, звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️