Звільнення працівника: коли обхідний лист (не)потрібен

Трудове законодавство не встановлює обов’язку для працівника підписувати обхідний лист перед звільненням і не передбачає типової форми такого документа. Водночас в окремих випадках вимога про обхідний лист може бути законною

2

754


Закон не покладає на працівника обов’язку спершу підписати обхідний лист перед звільненням. Немає і затвердженої типової форми такого листа чи переліку осіб, які мають його підписувати.


Проте, вимога про обхідний лист діє лише якщо:


  1. вона прямо зазначена у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі;
  2. документ затверджений роботодавцем і доведений до працівника під підпис.


Отже, обхідний лист – внутрішній документ підприємства, який підтверджує відсутність боргів працівника перед роботодавцем, але не «пропуск» до звільнення.


Джерело: ГО «Трудові ініціативи»

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

754

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

155

3

89

6

113

13

2793

2

196

4

6506

3

1257

3

142

3

71

2

324

3

123

4

1227

3

113

3

509

3

63

3

215

4

136

5

78

4

2729

3

146