Безкоштовний вебінар: Усі зміни у бронюванні з 27.10 & Документи з кадрового та військового обліку на межі 2026/2027 років

Звільнення працівника: коли обхідний лист (не)потрібен

Трудове законодавство не встановлює обов’язку для працівника підписувати обхідний лист перед звільненням і не передбачає типової форми такого документа. Водночас в окремих випадках вимога про обхідний лист може бути законною

2

1350

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Закон не покладає на працівника обов’язку спершу підписати обхідний лист перед звільненням. Немає і затвердженої типової форми такого листа чи переліку осіб, які мають його підписувати.


Проте, вимога про обхідний лист діє лише якщо:


  1. вона прямо зазначена у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі;
  2. документ затверджений роботодавцем і доведений до працівника під підпис.


Отже, обхідний лист – внутрішній документ підприємства, який підтверджує відсутність боргів працівника перед роботодавцем, але не «пропуск» до звільнення.


Джерело: ГО «Трудові ініціативи»

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

1350

2

49

4

114

2

80

3

130

6

138

2

179

2

72

4

567

2

1750

2

111

4

1052

5

353

4

125

5

224

4

208

5

300

3

151

7

847

4

3377

5

2166