Закон не покладає на працівника обов’язку спершу підписати обхідний лист перед звільненням. Немає і затвердженої типової форми такого листа чи переліку осіб, які мають його підписувати.
Проте, вимога про обхідний лист діє лише якщо:
- вона прямо зазначена у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі;
- документ затверджений роботодавцем і доведений до працівника під підпис.
Отже, обхідний лист – внутрішній документ підприємства, який підтверджує відсутність боргів працівника перед роботодавцем, але не «пропуск» до звільнення.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
