Звільнення працівника: коли обхідний лист (не)потрібен

Перехід на електронний військово-обліковий документ («Резерв ID») суттєво впливає на військовий облік працівників у роботодавців. З грудня 2025 року паперові ВОД великої кількості військовозобов’язаних фактично виведені з обігу. У статті розглянемо, як роботодавцю діяти під час прийняття на роботу та обліку працівників з е-ВОД, що робити у разі розбіжностей із реєстром «Оберіг», чи можна працювати зі старими паперовими документами та які дії необхідно вчиняти при звірянні з ТЦК. До уваги практичні ситуації й рішення для кадровиків та відповідальних за військовий облік

Сьогодні Президент України підписав Закон України від 03.12.2025 №4697-IX, який зобов’язує роботодавця сплатити страхові внески за період, протягом якого працівник був незаконно звільнений за місцем роботи, а потім поновлений на підставі рішення суду

Команда kadroland щиро вітає з Різдвом Христовим – святом світла, надії та тепла!

Національне агентство кваліфікацій оголосило громадське обговорення проєктів семи професійних стандартів у сфері охорони здоров’я. Обговорення триватиме до 14 січня 2026 року

Військовозобов'язаний працівник заброньований. Як часто він повинен проходити ВЛК, та чи чекати вказівки від ТЦК?

В Україні планують впорядкувати святкові, пам’ятні та скорботні дати й створити єдину «календарну мапу» держави. Вже створено робочу групу, яка працюватиме над змінами

Чи може в заяві про прийняття на роботу бути зазначено і дату звільнення. Наприклад, прошу прийняти мене на роботу з 01.12.2025 р. по 31.12.2025? В такому випадку при звільненні заява вже не потрібна, достатньо тільки наказу?

Законопроєкт №14119, який пропонує зараховувати до трудового стажу період догляду за дитиною до 6 років повернуто на доопрацювання

Поштові відділення «Укрпошта» та «Нова пошта» оприлюднили графіки роботи на різдвяно-новорічні свята. Кадровикам це варто врахувати, якщо, зокрема, планується звільнення працівників з висиланням трудових книжок  

Президент України оприлюднив зміст усіх 20 пунктів базового документа щодо завершення війни. За його словами, після укладення мирної угоди мобілізацію в Україні можуть трансформувати, проводити частково або взагалі скасувати

Підготували для вас зразок наказу про надання щорічної основної відпустки директору підприємства

23.12.2025 набрав чинності наказ Мінрозвитку від 16.12.2025 №1782, що вніс зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Зокрема, вони стосуються громад Дніпропетровської, Запорізької та Донецької областей

Працівник знаходиться у неоплачуваній відпустці за угодою сторін на період дії воєнного стану, у нього залишилося ще 14 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 2024 по 2025 роки. Враховуючи, що неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, як бути з 14 днями невикористаної щорічної відпустки?

У вищому навчальному закладі викладачку, яка працювала за строковим трудовим договором, звільнили у період перебування на лікарняному по вагітності та пологах. Під час перевірки Держпраці встановила порушення трудових прав

Закон про відпустки поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором – незалежно від того, чи це підприємство, установа або ФОП, і незалежно від кількості персоналу. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток. Які види відпусток слід закласти в такий графік – розповіли у Мін’юсті

Табель обліку робочого часу – багатофункціональний документ. Він потрібен не тільки для обліку явок та неявок працівників, а й для нарахування зарплати. Від його правильного заповнення залежать інші показники. Тож в цій статті розповімо про основні правила заповнення табеля обліку робочого часу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу, редакція постанови КМУ від 10.12.2025 № 1644)