Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору – позиція Верховного Суду

Верховний Суд у постанові від 12.11.2025 у справі №552/8737/24 роз’яснив, що строковий трудовий договір (контракт) припиняється автоматично з моменту закінчення строку його дії. Чи зобов’язаний роботодавець видавати окремий наказ – далі

2

311

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Верховний Суд у своїй Постанові від 12.11.2025 у справі №552/8737/24 вказав, що строковий трудовий договір (контракт) припиняється з моменту закінчення строку його дії відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю без видачі окремого наказу роботодавцем, якщо контракт передбачає, що останній день строку є останнім робочим днем.



За відсутності продовження трудових відносин і фактичного виконання працівником обов’язків, додаткові дії щодо оформлення припинення роботодавець не зобов’язаний вчиняти.


Джерело: Правові позиції Верховного Суду (ПП–ВС)


Від редакції:


Дуже цікава правова позиція ВС. Вона важлива з точки зору предмету позову. Але вона не враховує чимало технічних нюансів оформлення припинення трудових відносин. До прикладу, бухгалтер без наказу не може знати, чи, раптом, не продовжено дію трудового договору, а отже може невчасно провести із працівником остаточний розрахунок. Як наслідок, матимемо порушення трудового законодавства. Також наказ потрібен для: відображення інформації в Об'єднаній звітності та для надсилання повідомлення до ТЦК та СП. Окрім того, на сьогодні у день звільнення працівникові має бути виданий наказ про звільнення – і це пряма вимога ст. 47 КЗпП (на момент звільнення особи, спір про яке розглядали суди, цієї норми не було).


Тож не радимо спиратися на це рішення, а в день завершення дії строкового трудового договору видавати наказ про звільнення. Це точно убезпечить вас від судової тяганини.


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

311

1

34

1

51

3

72

3

2393

1

97

4

299

4

1285

4

247

4

98

6

182

5

49

7

185

5

626

6

1321

5

98

4

314

5

815

6

296

7

1499

11

10813