Кінець строкового договору під час декрету: типова помилка роботодавців

У вищому навчальному закладі викладачку, яка працювала за строковим трудовим договором, звільнили у період перебування на лікарняному по вагітності та пологах. Під час перевірки Держпраці встановила порушення трудових прав

3

158


Під час перевірки встановлено, що працівницю не проінформовано про наявні вакансії, що відповідають її кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору.


Адміністрація закладу не реалізувала право жінки на:


  1. обов'язкове працевлаштування після закінчення строкового трудового договору;
  2. збереження середньої заробітної плати протягом трьох місяців з дня його закінчення.



Як результат, накладено припис Держпраці. На його виконання жінку працевлаштовано та надано відпустку для догляду за дитиною до трьох років.


Джерело: Держпраці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

158

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

5

9

772

1

343

3

207

1

74

5

18889

1

39

2

847

3

155

1

73

2

2286

4

6246

3

1421

1

83

2

51

1

79

5

1336

1

185

1

44

2

464