Кінець строкового договору під час декрету: типова помилка роботодавців

В Україні планують впорядкувати святкові, пам’ятні та скорботні дати й створити єдину «календарну мапу» держави. Вже створено робочу групу, яка працюватиме над змінами

Чи може в заяві про прийняття на роботу бути зазначено і дату звільнення. Наприклад, прошу прийняти мене на роботу з 01.12.2025 р. по 31.12.2025? В такому випадку при звільненні заява вже не потрібна, достатньо тільки наказу?

Законопроєкт №14119, який пропонує зараховувати до трудового стажу період догляду за дитиною до 6 років повернуто на доопрацювання

Поштові відділення «Укрпошта» та «Нова пошта» оприлюднили графіки роботи на різдвяно-новорічні свята. Кадровикам це варто врахувати, якщо, зокрема, планується звільнення працівників з висиланням трудових книжок  

Президент України оприлюднив зміст усіх 20 пунктів базового документа щодо завершення війни. За його словами, після укладення мирної угоди мобілізацію в Україні можуть трансформувати, проводити частково або взагалі скасувати

Підготували для вас зразок наказу про надання щорічної основної відпустки директору підприємства

23.12.2025 набрав чинності наказ Мінрозвитку від 16.12.2025 №1782, що вніс зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Зокрема, вони стосуються громад Дніпропетровської, Запорізької та Донецької областей

Працівник знаходиться у неоплачуваній відпустці за угодою сторін на період дії воєнного стану, у нього залишилося ще 14 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 2024 по 2025 роки. Враховуючи, що неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, як бути з 14 днями невикористаної щорічної відпустки?

Закон про відпустки поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором – незалежно від того, чи це підприємство, установа або ФОП, і незалежно від кількості персоналу. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток. Які види відпусток слід закласти в такий графік – розповіли у Мін’юсті

Табель обліку робочого часу – багатофункціональний документ. Він потрібен не тільки для обліку явок та неявок працівників, а й для нарахування зарплати. Від його правильного заповнення залежать інші показники. Тож в цій статті розповімо про основні правила заповнення табеля обліку робочого часу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу, редакція постанови КМУ від 10.12.2025 № 1644)

Повну оплату лікарняного – 100% середньої зарплати – отримують застраховані особи зі стажем понад 8 років, а також низка пільгових категорій

Нова версія «Армія+» отримала розширений Армія ID. Що саме змінилося і як працює Армія ID на практиці – у роз’ясненні Міноборони

Затверджуємо штатний розпис на рік. Скільки зберігати штатний розпис за попередній рік і чи потрібно це робити?

Деякі українці можуть скористатися послугами ЦНАП без відвідування адмінцентру. Для цього передбачено виїзне обслуговування за допомогою так званої «цифрової валізи» – мобільного мініофісу адміністратора, який дозволяє оформити більшість адмінпослуг просто вдома, у лікарні або пологовому будинку. Хто має право на таку послугу та як її замовити – далі

Українці, які офіційно працювали, можуть повернути частину податку за витратами 2024 року – але лише до 31 грудня 2025 року включно. Якщо не подати декларацію вчасно, право на податкову знижку не переноситься на наступний рік

Нові правила бронювання військовозобов’язаних передбачають автоматичні наслідки у разі перевищення встановлених лімітів або подання некоректних даних, що вимагає від роботодавців посиленого кадрового контролю

Законодавством про працю передбачена можливість за певних обставин відкликати працівника з щорічної відпустки. А чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження зарплати – відповіли у Держпраці