Кінець строкового договору під час декрету: типова помилка роботодавців

У вищому навчальному закладі викладачку, яка працювала за строковим трудовим договором, звільнили у період перебування на лікарняному по вагітності та пологах. Під час перевірки Держпраці встановила порушення трудових прав

3

162


Під час перевірки встановлено, що працівницю не проінформовано про наявні вакансії, що відповідають її кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору.


Адміністрація закладу не реалізувала право жінки на:


  1. обов'язкове працевлаштування після закінчення строкового трудового договору;
  2. збереження середньої заробітної плати протягом трьох місяців з дня його закінчення.



Як результат, накладено припис Держпраці. На його виконання жінку працевлаштовано та надано відпустку для догляду за дитиною до трьох років.


Джерело: Держпраці

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

162

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

155

3

89

6

113

13

2793

2

196

4

6506

3

1257

3

142

3

71

2

324

3

123

4

1227

3

113

3

509

3

63

3

215

4

136

5

78

4

2729

3

146