ФОП наразі працевлаштовує працівників за «усним» трудовим договором (наказ про прийняття). Але планує зміни в мотивації працівників і хоче укласти письмовий трудовий договір. Чи не буде порушенням, що ми раніше не укладали письмові ТД? Як тепер впровадити такі договори з уже працюючими працівниками?

Прийняли 2 січня на роботу жінку, що є одинокою матір’ю. Пропрацювала менш як два місяці й звільняється. Чи потрібно виплачувати компенсацію за додаткову відпустку при звільненні як одинокій матері? Якщо так, то за який період?

Військовий облік для осіб з інвалідністю стане простіше. Зокрема, дані про інвалідність будуть автоматично відоражатися в «Резерв+», що прибере необхідність проходити ВЛК. Які ще зміни анонсовано?

Чи можна розробити шаблони заяв від працівників? Чи заяви мають бути написані виключно власноруч?

За якими освітніми фармацевтичними кваліфікаціями жінок необхідно ставити на військовий облік? Що повинно бути указано в дипломі, щоб вимагати під час прийняття на роботу військово-облікові документи?

У працівника накопичились щорічні відпустки за 7 робочих років. Він написав заяву на 24 к.дн. Чи можна у наказі про надання цієї відпустки указати період за 2018 рік або потрібно вказувати робочий рік з 18.02.2024 по 17.02.2025? Чи можна за інші робочі роки виплатити грошову компенсацію?

Кабінет Міністрів спростив порядок оформлення військово-облікових документів, зокрема для осіб з інвалідністю. Відтепер інформація про інвалідність автоматично вноситиметься до Єдиного державного реєстру без обов’язкового проходження військово-лікарської комісії, а також дозволено подавати копії підтверджувальних документів замість оригіналів

З 1 грудня 2024 року процедура бронювання військовозобов’язаних працівників здійснюється виключно через Єдиний портал державних послуг «Дія». Проте Федерація роботодавців України звернулася до Міністерства економіки з пропозиціями щодо усунення проблем, які виникли у зв’язку з новими вимогами

Працівник має право достроково розірвати строковий трудовий договір у визначених законом випадках. Це може бути пов’язано з переїздом, станом здоров’я, вагітністю, доглядом за родичами або порушеннями з боку роботодавця

Київська міська військова адміністрація оновила критерії для визначення підприємств, які мають важливе значення для забезпечення потреб громади міста Києва у особливий період. Дізнайтесь, які зміни внесено

Страховий стаж визначає розмір лікарняних, тому роботодавцям важливо ретельно перевіряти всі періоди зарахування. Дізнайтесь, як правильно враховувати стаж і уникнути помилок у виплатах

Який порядок підписання, затвердження, погодження Положення про оплату праці? Чи обов'язково ознайомлювати працівників під підпис із цим положенням?

Чи можна направити вагітну працівницю у відрядження або залучити до роботи у вихідний день під час воєнного стану? Дізнайтеся, які правила має дотримуватися роботодавець, щоб уникнути порушень

Дедлайн проходження ВЛК «обмежено придатними» перенесено на 5 червня, а повторне проходження ВЛК не буде обовʼязковим для осіб до 25 років. 13.02.2025 відповідний Закон підписав Президент України. 14.02.2025 його опубліковано в газеті «Голос України». Тобто, норми Закону №4235 почнуть діяти з 15.02.2025

У 2025 році індексація заробітної плати відбуватиметься за новими правилами. Держпраці пояснює, як обчислюватиметься індекс споживчих цін, коли працівники зможуть отримати індексацію та що мають врахувати роботодавці