18 лютого
Продовження бронювання з 28 лютого до 28 березня 2025 року: бути чи не бути
Федерація роботодавців України закликає Мінекономіки ініціювати зміни до законодавства для продовження терміну подачі документів на підтвердження статусу критично важливого підприємства та продовження діючих відстрочок від призову на військову під час мобілізації
Як роботодавцям отримати компенсацію за працевлаштування безробітних
Держава заохочує роботодавців, які активно розвивають свій бізнес, створюють нові робочі місця та працевлаштовують безробітних, зокрема молодь, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю. Один із механізмів підтримки – програма компенсації ЄВ на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування безробітних на нові робочі місця
Трудова книжка у 2025 році: зберігання, записи, електронне наповнення
У 2025 році підприємства можуть не зберігати паперові трудові книжки, а електронна трудова автоматично наповнюється без додаткового втручання роботодавця. Проте перехідний період триває, і виникає чимало питань щодо правил ведення трудових книжок. Розглянемо основні вимоги законодавства на 2025 рік
Про причини розбронювання. Заповнення трудової. Чинні довідки МСЕК. Додаток 1 до ТЦК у разі відпустки. Суміщення і відпустку 🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.02.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

17 лютого
Анулювання через Дію чи через Мінекономіки: як вірно розбронювати працівників
Якщо працівники були заброньовані згідно наказу Мінекономіки, чи можна їх розбронювати через Дію? Є ризики, що через Мінекономіки не встигнемо розбронювати до 28 лютого і тоді наші працівники залишаться без відстрочок на 72 години. Хочеться раніше анулювати, щоб швидко забронювати
Довідка ОК-5 онлайн: як отримати через вебпортал ПФУ
Застраховані особи можуть отримати довідку ОК-5 онлайн через вебпортал Пенсійного фонду. Електронна версія має таку ж юридичну силу, як і паперова. Довідка містить дані про страховий стаж, суми заробітку та сплачені внески. Ці дані використовуються для обчислення пенсії. Детальніше – в інфографіці

Суміщення посад і відпустка: чи можна працювати та як правильно оформити
Працівник суміщає посаду. Чи потрібно на час відпустки за основною роботою видавати наказ про увільнення від роботи за суміщенням? Якщо працівник під час відпустки за основною роботою залишиться працювати за суміщенням чи треба це якось оформлювати, чи ні? І чи можна так працювати?
Автоматичне внесення чоловіків 25-60 років до Реєстру військовозобов'язаних: хто потрапить
Чоловіки віком 18-60 років, які подали документи до 25 квітня 2024 року через ДП «Документ», можуть отримати виготовлені паспорти. Крім того, їх автоматично поставлять на військовий облік без проходження військово-лікарської комісії
Алгоритм внесення запису в паперову трудову книжку: допомога кадровикам
Незважаючи на цифровізацію кадрового обліку, багато підприємств продовжують вести паперові трудові книжки. Помилка у записі може призвести до юридичних наслідків або проблем із підтвердженням стажу. Як правильно внести запис у паперову трудову книжку? Наша інструкція допоможе Вам

Про ВЛК до 05.06, відпустки освітянам, лікарняні сумісникам, індексацію по-новому, онлайн-відстрочки, підсумки тижня .🙋♀️ Ранковий кадровик від 17.02.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

16 лютого
Як ФОП укласти письмовий трудовий договір із працівниками, які працюють за усною угодою
ФОП наразі працевлаштовує працівників за «усним» трудовим договором (наказ про прийняття). Але планує зміни в мотивації працівників і хоче укласти письмовий трудовий договір. Чи не буде порушенням, що ми раніше не укладали письмові ТД? Як тепер впровадити такі договори з уже працюючими працівниками?
Додаткова відпустка одинокій матері: коли (не) виплачувати компенсацію
Прийняли 2 січня на роботу жінку, що є одинокою матір’ю. Пропрацювала менш як два місяці й звільняється. Чи потрібно виплачувати компенсацію за додаткову відпустку при звільненні як одинокій матері? Якщо так, то за який період?