Про строковість трудового договору не зазначають у трудовій книжці при прийнятті на роботу

У воєнний час не потрібно дотримуватися письмової форми трудового договору

У роботодавців є можливість на період заміщення тимчасово відсутнього працівника укласти з новим працівником строковий трудовий договір

Для перевірки кваліфікації майбутнього працівника, роботодавцем може бути встановлений випробувальний термін

За трудовим договором працівник виконує роботу та щонайменше двічі на місяць отримуючи зарплату, що не може бути менше мінімальної. За ЦПД виконавець надає послугу…

У трудовому договорі про дистанційну роботу слід вказати обов'язки працівника (посадову інструкцію), їх обсяг та перелік

Держпраці нагадала роботодавцям про заборонені вимоги до кандидатів в оголошеннях про вакансії, зокрема, щодо статі

Роботодавець не може з усіма працівниками укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом, оскільки існують обмеження

Держпраці наводить алгоритм дій для оформлення працівника: укласти з ним трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу та повідомити ДПС

Виключено розділ III з форми звіту №1-ПА (квартальна) «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб'єктами господарювання, які надають послуги з…

КМУ визначив порядок формування кадрового резерву освітян для роботи на деoкупованих територіях

Зараз можна укладати строкові договoри з новими працівниками для заміни тимчасово відсутніх працівників, які евакуювалися, у відпустці або втратили працездатність

У разі працевлаштування медпрацівника, який тимчасово змінив місце проживання, облік робочого часу здійснюється у медзакладі, куди його направлено

Держпраці наводить перелік законних відмов у прийнятті на роботу роботодавцем

Трудовий договір може бути укладено в будь-який день тижня, незалежно вiд того, буднiй вiн чи вихiдний

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором

Держпраці розʼяснює, що під час дії воєнного стану дотримання письмової форми трудового договору не є обов'язковим, а випробування може установлюватися усім…

Законом № 2573 визначено декларативні засади проведення обов’язкових медичних оглядів працівників та заправаджено е-медкнижки

Держпраці рекомендує ознайомлювати працівників з колективним договором та положенням про преміювання при прийнятті на роботу