Чи варто укладати трудовий договір роботодавцю – ФОПу коли потрібен працівник на 1 день? Які його дії?
Так, в обов’язковому порядку
У Держпраці нагадали, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору (в даному випадку строкового трудового договору), оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ (ч.4 ст.24 КЗпП).
Алгоритм дій роботодавця до початку роботи працівника:
1) на підставі заяви працівника та поданих документів або укладеного трудового договору оформити наказ про прийняття на роботу;
2) повідомити державну податкову службу про прийняття працівника на роботу;
3) проінформувати працівника про (ст. 29 КЗпП):
- місце роботи, трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник;
- дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
- умови та розмір оплати праці;
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець;
4) визначити працівнику робоче місце та забезпечити засобами праці;
5) допустити до роботи.
Джерело: Держпраці
