У Держпраці пояснили, що працівники, залучені до суспільно корисних робіт під час воєнного стану, не можуть звільнитися за власним бажанням. Це пояснюється тим, що трудова повинність в умовах воєнного стану не потребує згоди особи, а виконання таких робіт є обов’язковим для забезпечення обороноздатності та функціонування критичної інфраструктури

Тетяна Мойсеєнко повідомляє про хвилю розбронювання працівників, заброньованих за Постановою №45. Територіальні центри комплектування не лише знімають бронь, а й одразу вносять військовозобов'язаних у розшук

Закон передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можна, але за певних обставин

Якщо ви подали заяву на відстрочку від мобілізації, але не хочете або не можете особисто з’явитися до ТЦК та СП, є законні способи отримати рішення комісії. Адвокат Микола Михальчук роз’яснив, які варіанти діють на практиці

У Верховній Раді обговорюють ініціативу підвищити до 23-24 років вік, до якого чоловікам дозволятиметься виїжджати за кордон. За словами одного з депутатів, вже є певна домовленість, а відповідні законодавчі ініціативи можуть з’явитися найближчим часом

Юридичні особи та ФОП, які допускають працівників до роботи без оформлення трудового договору, ризикують не лише отримати суттєві фінансові санкції, а й понести адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Законодавство передбачає штрафи, обмеження прав займати посади, виправні роботи, а в окремих випадках – арешт

Створено офіційні правила діалогу та поведінки для військовослужбовців ТЦК та СП при проведенні мобілізаційних заходів. Нововведення мають знизити напругу в суспільстві та забезпечити коректну взаємодію між представниками ТЦК і громадянами

Тепер при бронюванні працівників на порталі «Дія» до загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві зараховують й тих працівників, яких мобілізували після 18 травня 2024 року. Як діяти, якщо такі працівники автоматично не зарахувалися

Переведення працівника зі скороченого на повний робочий час можливе лише за взаємної згоди сторін або за обґрунтованої виробничої необхідності. В окремих випадках роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити працівника про зміну істотних умов праці

Законодавством передбачено низку обмежень на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Зокрема, КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок, матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю, а також одиноких матерів. Однак роботодавець може звільнити таких працівниць за однієї умови

Неповнолітні працівники мають право на роботу, однак із дотриманням особливих умов. Як правильно оформити школяра чи студента на роботу, не порушивши трудове законодавство роз’яснили у центрі правової допомоги ФПУ

Щоб забронювати до 75% працівників у сферах теплопостачання, водопостачання та управління відходами, підприємств мають відповідати обов’язковим вимогам

Чи зобов’язані проходити ВЛК чоловіки до 25 років, які мають статус обмежено придатних? Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила: самостійно ініціювати проходження ВЛК мають лише ті, кому виповнилося 25 і більше. У віці до 25 років – лише за направленням від ТЦК та СП

У разі необхідності догляду за пацієнтом віком від 14 років його лікуючий лікар формує медичний висновок категорії «Догляд за хворим членом сім’ї» на особу, яка здійснюватиме такий догляд

Дія офіційно повідомила, що на порталі дозволено враховувати до загальної кількості військовозобов’язаних працівників не лише тих, хто перебуває на обліку, а й офіційно мобілізованих після 18 травня 2024 року. Це дає змогу розширити ліміт бронювання і зберегти більше спеціалістів у компанії. Також працівники, які мають бронювання в іншій компанії, більше не впливають на розрахунок цього ліміту

Сьогодні, 28 травня 2025 року, завершується строк подачі документів, що підтверджують статус критично важливих підприємств. Мінекономіки перевіряє відповідність заявок та багатьом повертає документи, які не були підписані ЕЦП або не завірені належним чином

Кабінет Міністрів вніс зміни до трьох постанов щодо підтримки осіб з інвалідністю. Нові правила передбачають фінансування для створення робочих місць, технічного оснащення та спеціалізованої літератури. Крім того, врегульовано питання сплати штрафів роботодавцями за недотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

У Мінрозвитку роз’яснили порядок бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, які обслуговують об’єкти секторального переліку критичної інфраструктури системи життєзабезпечення