Очистити фільтр
24 березня
21 березня
Відсторонення працівника від роботи: коли можливе та як оформити
Роботодавець має право тимчасово відсторонити працівника від роботи за невиконання останнім своїх трудових обов’язків. Принаймні, до ухвалення остаточного рішення про подальшу (не)можливість виконувати працівником свою роботу згідно з укладеним трудовим договором. З’ясуємо підстави, документальне оформлення та наслідки такого відсторонення
20 березня
ФОП вперше наймає працівника: які документи обов’язкові
Вперше наймаєте працівників? Вітаємо з розширенням бізнесу! Але разом із новим статусом роботодавця з’являються нові обов’язки. Кожний підприємець (ФОП), який наймає хоча б одного працівника, повинен розпочати ведення кадрового обліку та оформити кілька обов’язкових документів. Яких саме? Розбираємося в матеріалі!
19 березня
18 березня
16 березня
14 березня
Журнали реєстрації заяв та наказів: зразки та шаблони
За якими формами вести журнали реєстрації заяв та наказів? Скільки журналів має бути на підприємстві? Як заповнювати журнали реєстрації? На ці та інші запитання відповіді знайдете у нашій статті. До вашої уваги також зразки заповнення журналів реєстрації заяв та наказів.
12 березня
Працівника по дорозі на роботу забрали в ТЦК: що та як відобразити в кадровому обліку
Ситуація, коли по дорозі на роботу того чи іншого працівника затримують представники ТЦК, у реаліях сьогодення трапляється доволі часто. Здебільшого працівник навіть не встигає зателефонувати та повідомити, що на роботу з’явитися не зможе з цілком зрозумілих причин. Ніяких підтверджуючих документів, звісно, в цьому випадку у роботодавця немає. Тому у кадровиків виникають запитання, що та як оформлювати стосовно такого працівника? Відповімо на них у статті
09 березня
06 березня
Витяг з наказу: оформлюємо правильно + зразок
При звільненні відповідно до законодавства працівник повинен отримати копію наказу або розпорядження про звільнення. В якому випадку замість копії доцільніше оформити витяг із наказу (розпорядження), чим він відрізняється від копії та як правильно його засвідчити? Та й взагалі як правильно оформлювати витяги з наказів? Про все це – у нашій статті
03 березня
Графік відпусток: чи обов’язково затверджувати
Щорічний графік відпусток обов’язково затверджується роботодавцем за погодженням із профспілковим органом (за наявності) і доводиться до відома працівників, а порушення строків повідомлення працівника про відпустку може бути підставою для її перенесення
27 лютого
20 лютого
Реєстрація та індексація наказів: як правильно формувати індекс документів
Реєстраційний індекс – обов’язковий реквізит усіх видів наказів, які створюються на підприємстві. З якою метою та до яких видів наказів під час реєстрації потрібно додавати літерне позначення? Яким нормативно-правовим актом чи нормативним документом встановлено систему індексації кадрових наказів? Про все це – у нашій статті
19 лютого
15 лютого
12 лютого
Дата в реквізитах заяв, наказів та інших документів: варіанти оформлення
Дата – це обов’язковий реквізит будь-якого службового документа, що надає йому юридичної сили. Крім того, дата входить до складових елементів інших реквізитів. Зокрема у одній заяві працівника може міститися як мінімум п’ять дат. Яким способом і в якому місці розташовують дати у заяві, наказах та деяких інших документах? Про все це – у нашій статті
