Оновлені кадрові документи за Збірником – 2025: нові зразки заяв, наказів, службових записок
Схвалено новий Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів. Які зразки кадрових документів змінилися? Розповідаємо докладно про новації та наводимо деякі зразки нових документів
Щорічна основна та щорічна додаткова відпустки: чи можна поєднати в одному наказі
Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися
🚨 Перевірки ТЦК, бронювання й моніторинг — вимоги про 20000 грн, лікарняні з 04.04 і ризик штрафів Держпраці — цього не можна пропустити!
Кожен кадровик знає: навесні завжди «гаряче». Але цьогоріч ситуація особлива — нові правила бронювання, моніторингу критичності й виконання вимог про 20 000 грн, перевірки ТЦК, нюанси з лікарняними та зростаючі ризики штрафів за неоформлених працівників
Цифровізація кадрових документів – актуальний запит ринку
Поширений сьогодні віддалений формат роботи кардинально змінив підходи до організації багатьох бізнес-процесів, зокрема у кадрових відділах. Оформлення відпусток, прийняття на роботу, звільнення – все це вимагає швидкості, зручності та безпеки.
Сьогодні
У Держпраці буде більше підстав для перевірок роботодавців під час війни: законопроєкт №11044 прийнято в цілому
ВР в цілому прийняла законопроєкт №11044, який врегульовує питання позапланових перевірок Держпраці під час воєнного стану. Зокрема, дозволять позапланові перевірки роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомляють про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі
Перевірка військово-облікових документів – обов’язкова умова прийому на роботу
Під час прийому на роботу або навчання призовників, військовозобов’язаних і резервістів роботодавці та заклади зобов’язані перевіряти військово-облікові документи. Про це нагадали у Волинському ТЦК та СП
Чи можна використовувати назву посади з дужками
До штатного розпису внесли посаду «менеджер (управитель) системи якості». На цю посаду прийняли працівника, відповідно внесли запис в трудову та подали дані до ПФУ. Чи буде така назва посади порушенням і як вийти з цієї ситуації правильно?
Обмежено-придатні працівники: чи повинен роботодавець направляти на ВЛК
У нас є кілька обмежено-придатних працівників. Чи потрібно нам видати наказ про те, щоб вони звернулися в ТЦК та пройшли ВЛК? Чи при перевірці до нас питань не має бути, адже це відповідальність саме працівників і вони мають самостійно звернутися в ТЦК?
Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії
Мобілізований працівник повертається на роботу. Як оформити вихід працівника на роботу, якими документами? Які гарантії передбачені для такого працівника до моменту його повернення? Та що роботи роботодавцю, якщо працівник вийшов на роботу не одразу після звільнення з військової служби? Всі ці питання розберемо сьогодні в публікації. А ще згадаємо про нову підставу для неоплачуваної відпустки – чи можна її зараз надати «демобілізованому» працівнику
Заява про визнання порушення – зразок для зменшення штрафу від ТЦК на 50%
14.04.2025 Президент України підписав Закон України від 13.03.2025 № 4216-IX, яким передбачено сплату штрафу за порушення правил військового обліку та законодавства про мобілізацію зі знижкою 50% у застосунку Резерв+. Проте такий сервіс з'явиться лише влітку. Тому заяву про визнання порушення можна подавати лише в паперовому вигляді
Звільнення з сумісництва та з основного місця роботи: як внести записи до трудової книжки
Працівник працює в нас за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом. Зараз він звільняється з обох посад за угодою сторін і просить зробити запис до трудової книжки. Як правильно зробити ці записи?