Накопичені відпустки: чи дійсно можна використати тільки 59 днів

В працівниці є невикористані дні щорічної основної відпустки за попередні роки (72 к.дн.). Вона хоче використати всі ці дні в цьому році. Але ж за законом можна надати тільки 59 к.дн. Що робити?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Працівниця може використати відпустки за попередні роки за погодженням із роботодавцем.


Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»:

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.

Але це положення слід трактувати так, що за один робочий рік тривалість щорічних основної та додаткових відпустки працівника не може перевищувати відповідно 59 / 69 к.дн.

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика

А отже, якщо у працівниці накопичилися відпустки за кілька років, ви можете сміливо надавати у поточному році відпустку і більшої тривалості ніж 59 к.дн. Тобто, обмеження на використання накопичених днів відпустки ця норма не створює.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання щорічної основної відпустки

Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)

Наказ про надання невикористаної щорічної основної відпустки


Статті та консультації на тему:


Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок

У відпустку – на вихідні: ризики для роботодавця

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇