👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Працівниця може використати відпустки за попередні роки за погодженням із роботодавцем.
Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»:
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.
Але це положення слід трактувати так, що за один робочий рік тривалість щорічних основної та додаткових відпустки працівника не може перевищувати відповідно 59 / 69 к.дн.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика
А отже, якщо у працівниці накопичилися відпустки за кілька років, ви можете сміливо надавати у поточному році відпустку і більшої тривалості ніж 59 к.дн. Тобто, обмеження на використання накопичених днів відпустки ця норма не створює.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання щорічної основної відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)
Наказ про надання невикористаної щорічної основної відпустки
Статті та консультації на тему:
Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок