До Держпраці звернувся працівник і поцікавився питанням щодо надання вихідної допомоги при звільненні. Він повідомив, що роботодавець звільняє його за п. 5 ст. 40 КЗпП (нез’явлення на роботу протягом більше ніж чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності). Крім того, роботодавець не збирається виплачувати вихідну допомогу. У нього виникло питання.
Який розмір вихідної допомоги в разі звільнення у зв'язку з непоявою на роботі протягом більше ніж чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності?
Інспекторка праці роз’яснила, що вихідна допомога – це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами.
Основною метою вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи. Вихідна допомога не ототожнюється із заробітною платою, оскільки її розмір не пов’язаний з кількістю і якістю праці, а лише з фактом звільнення працівника з визначених законом підстав.
КЗпП, дійсно, не передбачено такої допомоги при звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП. Проте колективним договором можуть бути визначено додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Джерело: Держпраці
