
Відповідальність / Перевірки
09.06.2026
За яких підстав Держпраці може провести інспекційне відвідування у 2026 році
Під час воєнного стану діє мораторій на перевірки Держпраці. Однак закон передбачає низку винятків, коли інспектори праці можуть проводити інспекційні відвідування, а в окремих випадках перевірку може ініціювати навіть сам роботодавець

Основні засади здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю визначені:
- статтею 259 Кодексу законів про працю України;
- статтею 35 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»;
- статтею 27 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»;
- Законом України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» (далі – Закон №877).
Заходи державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення проводяться з урахуванням особливостей, визначених законами у відповідних сферах та міжнародними договорами.
Особливості здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю під час дії воєнного стану встановлені статтею 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Згідно зі статтею 16 Закону №2136 у період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичними особами, які використовують найману працю, у частині додержання вимог Закону №2136, а також з питань:
- виявлення неоформлених трудових відносин;
- вчинення мобінгу (цькування);
- законності припинення трудових договорів.
Позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану здійснюються:
- за наявності підстав, визначених абзацами п’ятим, восьмим, дев’ятим та десятим частини першої статті 6 Закону №877;
- за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації;
- у зв’язку з невиконанням суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року.
Постановою КМУ від 13.03.2022 №303 «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану» встановлено додаткові обмеження щодо здійснення заходів державного нагляду (контролю), а саме: припинено здійснення заходів державного нагляду (контролю) юридичних осіб, фізичних осіб та фізичних осіб – підприємців на період дії воєнного стану, введеного Указом Президента України від 24.02.2022 №64 «Про введення воєнного стану в Україні», крім позапланових заходів державного нагляду (контролю), які проводяться:
- за рішенням суду;
- за заявою суб’єкта господарювання, поданою до відповідного органу державного нагляду (контролю), про здійснення заходу державного нагляду (контролю) за його бажанням;
- для перевірки виконання суб’єктом господарювання приписів, розпоряджень або інших розпорядчих документів щодо усунення порушень вимог законодавства, виданих за результатами проведення попереднього заходу органом державного нагляду (контролю);
- за зверненням фізичної особи (фізичних осіб) та за дорученням Прем’єр-міністра України за наявності загрози, що має негативний вплив на життя та здоров’я людини, навколишнє природне середовище, забезпечення безпеки держави або для виконання міжнародних зобов’язань України.
Чи можуть бути проведені заходи державного нагляду контролю у формі інспекційного відвідування за зверненням суб’єкта господарювання. Що для цього потрібно зробити?
Так. Попри дію воєнного стану та встановлені обмеження на проведення заходів державного нагляду (контролю), законодавство передбачає можливість проведення інспекційного відвідування за заявою самого суб’єкта господарювання.
Для цього роботодавцю необхідно подати до відповідного територіального органу Держпраці заяву про проведення заходу державного нагляду (контролю) за власним бажанням. У такому разі інспекційне відвідування може бути проведене як позаплановий захід державного нагляду (контролю) відповідно до вимог законодавства.
Такий механізм дозволяє роботодавцю отримати фахову оцінку стану додержання трудового законодавства, виявити та своєчасно усунути можливі порушення.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
З 1 липня Держпраці почне нові перевірки роботодавців: що треба зробити вже зараз
Перевірки роботодавців посилять: Держпраці отримала нові функції
З 1 липня роботодавців почнуть перевіряти по-новому: Кабмін затвердив новий порядок контролю
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи












