ТЦК чекає на звіти до 20 червня: кого можуть оштрафувати на 59 500 грн

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка визначає права, обов’язки та умови праці сторін відповідно до вимог КЗпП України. Законодавство передбачає можливість укладення трудового договору в усній або письмовій формі, а в окремих випадках письмова форма є обов’язковою.

Військовозобов’язаний не зміг згенерувати електронний військово-обліковий документ, оскільки система показувала, що він не перебуває на військовому обліку. При цьому у військовому квитку були всі необхідні відмітки. Адвокат розповіла, які кроки можна зробити в такій ситуації

Кабінет Міністрів ухвалив рішення, яке стосується всіх державних і комунальних дитсадків. Постанову про штатні розписи, що діяла з 2009 року, скасовано, а закладам освіти нагадали, якими нормативами необхідно керуватися надалі

Працівниця виїхала за кордон в 2022 році. Перебувала весь цей час у відпустці без збереження заробітної плати. Чи має вона право на щорічну основну відпустку?

Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС, якщо працівника переводять на іншу посаду в межах одного підприємства? Це питання часто викликає суперечки серед кадровиків і роботодавців, адже помилки в оформленні кадрових змін можуть призвести до претензій під час перевірок. У яких випадках повідомлення до податкової не подається, коли воно є обов’язковим та яких помилок варто уникати при переведенні працівників – у матеріалі

При звільненні відповідно до законодавства працівник повинен отримати копію наказу або розпорядження про звільнення. В якому випадку замість копії доцільніше оформити витяг із наказу (розпорядження), чим він відрізняється від копії та як правильно його засвідчити? Та й взагалі як правильно оформлювати витяги з наказів? Про все це – у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про видачу трудової книжки працівнику

Як перевести бухгалтера за основним місцем роботи й зі ставки на 0,5 ставки? Чи потрібно звільняти? Чи вноситься якийсь запис до трудової книжки?

Під час воєнного стану діє мораторій на перевірки Держпраці. Однак закон передбачає низку винятків, коли інспектори праці можуть проводити інспекційні відвідування, а в окремих випадках перевірку може ініціювати навіть сам роботодавець

Працівник згідно з графіком відпусток має йти у відпустку. Він отримав повідомлення про початок своєї відпустки та чекає виплати відпускних, і раптом керівник каже: «Роботи багато, половина працівників на лікарняних, не можу відпустити тебе. Хто працюватиме?». Чи має право керівник відмовити у відпустці, розберемось разом

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за травень 2026 складає 100,9%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у червні 2026 року – дивіться таблицю

Держстат повідомив, що індекс інфляції за травень 2026 року складає 100,9%. А вже з червня 2026 роботодавці вперше у цьому році розпочинають індексувати зарплати. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у липні в порівнянні із червнем із нашої таблиці

Пенсійний фонд нагадав підприємцям, за яких умов періоди ведення бізнесу включаються до страхового стажу для призначення пенсії. Роз'яснення стосується як ФОП на спрощеній системі, так і тих, хто здійснював підприємницьку діяльність до 2004 року

Чи може роботодавець за сумісництвом робити записи в трудовій книжці, хто вносить відомості про прийняття та звільнення сумісника, а також чи дозволено виправляти помилки іншого роботодавця? У Держпраці надали роз'яснення щодо поширених ситуацій, які часто виникають у кадровій практиці

Уряд запустив масштабний перегляд статусів критично важливих підприємств. Роботодавцям радять не зволікати з перевіркою відповідності новим вимогам, адже без підтвердження критичності підприємство може втратити можливість бронювати працівників

У нас є сумісник, якого ми сьогодні звільнили, а завтра відразу приймаємо на основне місце роботи. Фактично, немає жодного дня перерви у роботі. Чи надсилати у такому разі повідомлення до ТЦК за додатком 4?

Віддалена робота стала невід'ємною частиною сучасного ринку праці. Вона надає працівникам більше свободи у виборі місця роботи та організації робочого часу. Водночас дистанційний формат потребує відповідальності та вміння ефективно планувати свій день