- Звільнення і нові сервіси в «Дії»: що зміниться для працівників уже в липні
- Звіт про транспорт до ТЦК до 20.06: без авто (не)обов’язково, штраф — до 59 500 грн
- Перебронювання через Дію: хто продовжить бронювання, а кому відмовлять
- Рада ухвалила зміни до Держбюджету 2026: чи зростуть мінзарплата та пенсії
- Трудові книжки після 10.06: чи втрачається стаж, оцифрування та видача працівникам
- Держстат скасував форму 1-ПВ (умови праці): звітність більше не подається
Звільнення і нові сервіси в «Дії»: що зміниться для працівників уже в липні
8 червня Мінекономіки презентувало «Обрій» – єдину інформаційно-аналітичну систему для ринку праці.
Це масштабна екосистема кар’єрного супроводу, яка вестиме людину протягом усього життя: від вибору професії у школі до працевлаштування та перенавчання.
Система використовує штучний інтелект, щоб підбирати індивідуальну освітню траєкторію та оптимальну роботу для кожного.
До кінця червня триватиме бета-тестування двох перших публічних сервісів «Обрію», які після його завершення в липні стануть доступними в застосунку «Дія»:
• Грант на професійний розвиток – сервіс, який передбачає фінансування державою навчання за визначеними професіями та спеціальностями. Подати заявку можна через «Дію», підписавши її Дія.Підписом.
• Дистанційне звільнення з окупованих територій – сервіс для працівників, чиї роботодавці залишилися на тимчасово окупованих територіях або в зоні бойових дій та який передбачає звільнення через «Дію» без погодження роботодавця.
Розгортання системи «Обрій» триватиме протягом 2026–2027 років і передбачає поетапне впровадження інших цифрових сервісів у сфері зайнятості, а саме реєстру працездатних осіб, запровадження функціоналу електронного працевлаштування, AI-підбору вакансій та навчання.
Слідкуйте за цифровізацією разом з нами у рубриці «Новини та статті», щоб не пропустити нічого важливого
Нові критерії критичності від ОВА вже зʼявляються: до 01.09 підприємства пройдуть перепідтвердження
Обласні військові адміністрації розпочали перегляд критеріїв критичності підприємств. Це виконання Постанови КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», яка зобов’язала регіони оновити правила бронювання.
Перші зміни вже діють. У Закарпатській області з 3 червня поріг сплачених податків зріс до півтора мільйона гривень, а вимогу щодо працевлаштування ветеранів підняли з десяти до 30 відсотків. Також скасовано розмитий критерій «забезпечення обороноздатності» – компанії, що спиралися лише на нього, втратять статус уже до 1 липня.
До оновлення правил долучилася і Сумська область.
До 1 липня влада проведе повний аналіз усіх уже визначених підприємств на відповідність новим вимогам. Нагадаю, що всі чинні рішення про критичність дійсні лише до 1 вересня 2026 року.
Протягом літа підприємства зобов’язані пройти процедуру перепідтвердження за новими правилами, інакше бронювання працівників буде скасовано.
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у довіднику на Кадроленд
Звіт про транспорт до ТЦК до 20.06: без авто (не)обов’язково, штраф — до 59 500 грн
Представники ТЦК нагадали до 20 червня всі підприємства мають відзвітувати про свій транспорт. Цей обов’язок стосується юридичних осіб усіх форм власності, а от для ФОПів подання такої інформації не передбачено.
Крім того, звітувати потрібно навіть за відсутності транспортних засобів і водіїв. Цю позицію підтвердив Восьмий апеляційний адміністративний суд, зазначивши, що в такому випадку керівник має подати до ТЦК «нульову» Відомість із відповідними прочерками.
Відомість про наявність транспортних засобів, їх технічний стан і водіїв за формою додатка 1 до Положеня про військово-транспортний обов’язок, затверджене постановою КМУ від 28.12.2000 №1921 подається до ТЦК за місцезнаходженням підприємства двічі на рік – до 20 червня та до 20 грудня.
Подати її можна особисто або рекомендованим листом з описом вкладення. Оскільки форма не містить адресної частини, її доцільно подавати разом із супровідним листом на ім’я керівника відповідного ТЦК.
Оскільки у 2026 році 20 червня припадає на суботу, радимо надіслати документи не пізніше п’ятниці, 19 червня.
За неподання або запізнення зі звітом в особливий період посадовим особам загрожує штраф від 34 000 до 59 500 гривень.
Детальніше про звіт про транспорт у відео на Кадроленд
Перебронювання через Дію: хто продовжить бронювання, а кому відмовлять
Представники «Дії» роз’яснили ключові нюанси роботи послуги перебронювання працівників онлайн.
Скористатися сервісом можуть лише підприємства, включені до Єдиного переліку та такі, що своєчасно підтвердили статус критично важливих. При цьому на дату подання заяви працівник повинен мати чинне бронювання.
Перебронювати можна лише тих військовозобов’язаних, чиї дані коректно відображені в Реєстрі та хто вчасно актуалізував свою інформацію.
Послуга залишиться недоступною для призовників, резервістів, осіб із відстрочкою за іншими підставами або тих, хто знятий з військового обліку або перебуває в розшуку. Також неможливо продовжити бронювання, якщо його термін уже закінчився – у такому разі процедуру подачі документів доведеться проходити заново.
Однією заявою роботодавець може подати до тисячі осіб, а система автоматично розраховує ліміти за принципом: кількість доступних до продовження місць дорівнює загальній кількості вже заброньованих працівників.
Важливо врахувати, що у разі зміни державного органу, який надав компанії статус критичності, старе бронювання анулюється, і необхідно подавати нову заяву на бронювання, а не на його продовження.
Весь процес на порталі максимально автоматизований: після підписання заяви керівником електронним підписом вона опрацьовується протягом доби. Отриманий результат зі статусом «заброньовано» працівники можуть миттєво перевірити у застосунку «Резерв+» або самостійно сформувати оновлений військово-обліковий документ на порталі «Дія».
До якої дати потрібно подати документи на отримання нової критичності, щоб не втратити бронювання на безкоштовному вебінарі 15.06
Рада ухвалила зміни до Держбюджету 2026: чи зростуть мінзарплата та пенсії
Верховна Рада ухвалила зміни до Держбюджету-2026 без підвищення мінімальних соціальних стандартів (законопроєкт від 08.05.2026 №15224 «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» щодо фінансового забезпечення сектору безпеки і оборони»)
Тож із 1 липня мінімальна зарплата не зросте до 11 183 грн, а мінімальна пенсія за віком – до 7 387 грн.
Парламент вирішив залишити соціальні показники на поточному рівні, щоб забезпечити стабільне фінансування армії.
Оскільки підвищення «мінімалки» не відбулося, розмір штрафів за порушення трудового законодавства поки залишається незмінним. Також це важливо для критично підприємств, адже рівень оплати праці для бронювання працівників наразі не зазнає додаткового коригування через зростання мінзарплати.
Про бронювання та критичність по новому на безкоштовному вебінарі 15.06
Трудові книжки після 10.06: чи втрачається стаж, оцифрування та видача працівникам
Фахівці пенсійного фонду роз’яснили, що оцифрувати трудову книжку можна буде і після 10 червня 2026 року. Хоча ця дата офіційно завершує перехідний період, жодної відповідальності чи штрафів за неподання скан-копій у цей термін законодавство не передбачає.
За роз’ясненням відомства, страховий стаж не «згорить». Паперова трудова книжка залишається основним документом для підтвердження роботи до 2004 року. Проте ПФУ закликає не зволікати з оцифруванням, щоб уникнути затримок із виплатами у майбутньому.
Для роботодавців з 11 червня правила змінюються. Паперові трудові книжки, що зберігалися на підприємствах, необхідно видати працівникам особисто під підпис (Прикінцеві та перехідні положення Закону України від 05.02.2021 №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»).
Радимо оформити це наказом та отримати від працівників відповідні заяви. Якщо працівник мобілізований, книжка продовжує зберігатися на підприємстві. В інших випадках трудові можна надіслати поштою за письмовою згодою власника або передати через довірену особу за довіреністю.
Як вносити записи до трудової книжки після 10.06. на безкоштовному вебінарі 18 червня
Держстат скасував форму 1-ПВ (умови праці): звітність більше не подається
Держстат офіційно звільнив роботодавців від подання звіту за формою № 1-ПВ (умови праці), якою підприємства звітували про умови праці, пільги та компенсації за роботу у шкідливих умовах.
Наказом від 03.06.2026 №141 Держстат визнала таким, що втратив чинність, наказ від 30.03.2023 №127 «Про затвердження форми державного статистичного спостереження №1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці» (далі – наказ №127).
Нагадаю, цей звіт був періодичним і подавався один раз на два роки. Вперше підприємства звітували за ним у 2024 році, а наступне подання мало б відбутися саме у 2026-му за підсумками минулого року. Відтепер звіт за формою1-ПВ про умови праці та пільги більше не подається.
Маєте запитання щодо кадрової роботи? Задайте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь від 15 хвилин до доби.
Тетяна ШОЛКОВА, редактор kadroland
