До Ради планують подати законопроєкт про економічне бронювання

Під час воєнного стану нормальна тривалість робочого часу збільшується з 40 годин до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури. А тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин

За результатами перевірок ПФУ, проведених у 2023 році, було визначено найпоширеніші порушення, які допускаються при видачі листків непрацездатності

Довідка про заробіток за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд до 1 липня 2000 року є обов’язковою в разі, якщо людина після 1 липня 2000 року набула менше п’яти років страхового стажу. В інших випадках довідка про зарплату надається за бажанням людини

Електронний кабінет військовозобов'язаного планують запустити на початку другого кварталу 2024 року

16 січня Верховна Рада ухвалила загалом законопроєкт № 10062, яким пропонується внести зміни щодо удосконалення порядку обробки та використання даних в державних реєстрах для військового обліку та набуття статусу ветерана війни під час дії воєнного стану. Законопроєкт було подано до Верховної Ради ще у вересні 2023 року, але відтоді точилися дуже непрості дискусії, й були ризики, що його буде провалено. Але його все ж таки було прийнято. Розглянемо ключові моменти

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється ПФУ відповідно до Закону №1105

У разі невідповідності працівника посаді, роботодавець може звільнити його протягом випробування, попередивши за три дні. Звільнення відбувається на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП

Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами збільшена: її максимальна тривалість 30 (замість 15) к.дн. на рік. Також така відпустка не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку

Робота у вихідні дні під час дії воєнного стану має компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

У листі Мінекономіки роз’яснює нюанси оформлення та/або переоформлення Посвідчень про відстрочку від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час

Мінекономіки наказом від 16.01.2024 №1410 затверджено зміни до національного класифікатора професій ДК 003:2010. Це тринадцята зміна до класифікатору професій. Переважно зміни торкнулись IT-професій

До 25 січня 2025 року потрібно оформити списки персонального військового обліку. Що необхідно врахувати за таких обставин? Чи подавати списки до ТЦК? Відповіді на всі ці запитання – у публікації

Зарплата неповнолітніх працівників при скороченій тривалості щоденної роботи оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий день повнолітнього працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації та за інших рівних умов

Роботодавці мають змогу приймати нових працівників за строковими трудовими договорами на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, незалежно від причин його відсутності

ФОП, що працює за загальною системою оподаткування, для отримання виплат за тимчасовою непрацездатністю має подавати заяву-розрахунок та деякі скановані документи, про які йдеться у новині

Законопроєкт №5344-д передбачає компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю, а також забезпечення осіб з інвалідністю на робочому місці (за потреби) соціальним супроводом, персональним асистентом, перекладом жестовою мовою, тощо

Під час дії воєнного стану працівники, котрі набули статусу внутрішньо переміщеної особи або виїхали за кордон, мають право, написавши відповідну заяву, взяти відпустку загальною тривалістю до 90 к. дн. – одразу або частинами. Роботодавець не може відмовити працівнику в її наданні

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП передбачає його укласти обов’язково в письмовій формі 

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом

Якщо сторони домовились про роботу на умовах неповного робочого часу, то їхні зобов'язання мають виконуватись. Законодавство не обмежує права сторін змінити тривалість робочого часу, в тому числі і на певний період. Про те, як це оформити, розповідаємо у новині