Про усунення переліміту. Звільнення на лікарняному. Середню ЗП для мобілізованих. Заборону на сумісництво. Відпускні 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 16.06.2026

Працівник заброньований, а йому надійшла повістка. Чи зобов’язаний він з’являтися за повісткою і що робити роботодавцю?

З’явилися прогнозні показники соціальних стандартів на 2027 – 2029 роки. Згідно з розрахунками, мінімальна зарплата може зрости до 9546 грн у 2027 році, 10 377 грн у 2028 році та 11 114 грн у 2029 році. Також передбачене підвищення посадових окладів за Єдиною тарифною сіткою

Для роботодавців, які працюють на територіях активних бойових дій, можуть запровадити важливе послаблення. На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт урядової постанови, який передбачає ненарахування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю на період дії воєнного стану

На практиці зустрічаються випадки, коли працівник не бажає надавати роботодавцю при оформленні на роботу інформацію про реєстрацію місця свого проживання, або про фактичне місце проживання. У статті з’ясовуємо, чи має право роботодавець вимагати такі відомості від працівника, та які наслідки може мати зазначена ситуація для роботи кадрової служби

Додаткова робота працівника може оформлюватися як сумісництво або суміщення, але ці поняття мають різні правові наслідки. Від правильного вибору залежить необхідність укладення трудового договору, порядок оплати та дотримання вимог трудового законодавства. Суд роз'яснив, на що варто звернути увагу роботодавцям і працівникам

Кабінет Міністрів ухвалив Постанову №768, якою запровадив експериментальний проєкт із додаткових мотиваційних виплат для окремих категорій військовослужбовців та поліцейських. Документ також встановлює особливості проходження військової служби за контрактом під час воєнного стану та передбачає нові види винагород за виконання бойових завдань

Якщо посади немає в Єдиному Реєстрі Кваліфікацій - Класифікаторі професій, то це означає, що її не можна використовувати? Чи є якість підказки, як працювати з ЄРК-КП зараз?

Верховний Суд роз’яснив, які трудові гарантії залишаються за мобілізованими працівниками під час воєнного стану. Суд наголосив, що після 19 липня 2022 року закон гарантує лише збереження місця роботи та посади, а не виплату середнього заробітку

На практиці у роботодавців часто-густо виникає запитання: чи можна звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці? У статті з’ясуємо, в яких випадках можливе таке звільнення, а також розглянемо деякі нюанси оформлення звільнень під час відпустки або лікарняного

Роботодавці часто сумніваються, як оформлювати трудові відносини з неповнолітніми, які навчаються за денною формою. У Держпраці пояснили який вид трудового договору потрібно укладати зі студентом або учнем, що влаштовується на роботу

Багато роботодавців і працівників помилково вважають гнучкий режим роботи та трудовий договір з нефіксованим робочим часом одним і тим самим. Насправді це різні механізми організації праці, які мають різні правила, гарантії та порядок оплати. У Держпраці нагадали, чим вони відрізняються та які особливості потрібно враховувати під час оформлення трудових відносин

Чи буде порушенням сплатити нараховані відпускні та податки з них не за 3 дні до відпустки?

Рівненська обласна державна адміністрація оприлюднила проєкт критеріїв, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади. Документ встановлює перелік вимог для різних сфер діяльності та показники, яким мають відповідати суб’єкти господарювання

В умовах мобілізації та особливого періоду українські підприємства мають не лише вести військовий облік і бронювати працівників. Закон покладає на бізнес низку обов’язків щодо виконання мобілізаційних завдань, надання техніки та ресурсів для потреб оборони. У ТЦК нагадали, які вимоги є обов’язковими та в яких випадках відмовитися від мобілізаційного замовлення неможливо

9 червня 2026 року Велика палата КСУ на закритих частинах пленарних засідань продовжила розгляд скарг щодо змін до ст. 119 КЗпП, якими у 2022 році скасували гарантію збереження середнього заробітку для працівників, призваних на військову службу

У Верховній Раді готуються розглянути в першому читанні законопроєкт №14386 «Трудовий кодекс України», який має кардинально змінити правила трудових відносин. Федерація роботодавців України підтримує оновлення трудового законодавства та його наближення до стандартів ЄС, але попереджає про низку ризиків

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15324, який передбачає додаткові соціальні гарантії для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві. Документ пропонує змінити правила розрахунку лікарняних, а також запровадити новий механізм виплат під час розслідування виробничих травм

Додаткова соціальна відпустка на дітей в Україні надається одному з батьків, усиновлювачів, опікунів або прийомних батьків тривалістю до 10 календарних днів щороку, а за наявності кількох підстав — до 17 днів. Для оформлення відпустки працівник подає заяву та підтвердні документи, після чого роботодавець видає відповідний наказ.