Чи можна збільшити квоту бронювання за рахунок мобілізованих жінок

За якими формами вести журнали реєстрації заяв та наказів? Скільки журналів має бути на підприємстві? Як заповнювати журнали реєстрації? На ці та інші запитання відповіді знайдете у нашій статті. До вашої уваги також зразки заповнення журналів реєстрації заяв та наказів.

Хмельницька ОВА переглянула регіональні критерії визначення критично важливих підприємств, від яких залежить можливість бронювання працівників від мобілізації. Зміни стосуються насамперед аграрного сектору та сфери послуг: для частини бізнесу вимоги стануть жорсткішими, а окремі підприємства можуть втратити право на отримання статусу критично важливих

Набрання законної сили вироком суду може стати підставою для припинення трудового договору з працівником. Коли роботодавець має право видати наказ про звільнення, який строк відведено для оформлення кадрових документів та яку дату слід вважати днем звільнення – далі

У застосунку «Резерв+» тимчасово призупинили частину сервісів, пов’язаних із підтвердженням даних про інвалідність. У Міноборони пояснили, які саме послуги наразі недоступні та чи вплине це на вже оформлені відстрочки

Батько дитини зник безвісти на війні. Чи має право матір на додаткову соціальну відпустку?

Під час кадрового аудиту роботодавці можуть виявити, що назва професії або посади в трудовій книжці працівника не відповідає Класифікатору професій. У Держпраці роз'яснили, як виправити ситуацію

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

23.06.2026 Володимир Зеленський підписав закон про осучаснення грошового забезпечення поліцейських та осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту. Документ передбачає нові підходи до формування виплат та встановлює гарантований мінімальний розмір грошового забезпечення

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про надання соціальної відпустки на дітей (батьку)

Чоловіки віком від 17 до 60 років, які не перебувають на військовому обліку та не мають військово-облікового документа, можуть зіткнутися не лише зі штрафами. Відсутність документа може унеможливити декілька важливих процедур

Відповідно до законодавства підприємство має видати трудові книжки після 10.06.2026. Чи можна продовжувати зберігати трудові книжки? Чи є якісь штрафи за те, що це не зроблено або не зроблено вчасно?

Чи може роботодавець встановити в контракті зарплату, нижчу за передбачену колективним договором? Відповідь на це запитання надав Верховний Суд

Роботодавці не можуть звільнити працівника за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП лише через тривалу відсутність на роботі. Якщо працівник хоча б раз за чотири місяці виходив на зв’язок через месенджер, електронну пошту чи телефон, підстава для такого звільнення відсутня. Як правильно діяти у такій ситуації – відповіли у Держпраці

Медичні та фармацевтичні працівники під час надання щорічної відпустки можуть отримати допомогу на оздоровлення. Профспілка працівників охорони здоров’я роз’яснила, для яких закладів така виплата є обов’язковою, хто визначає її розмір у КНП та чи можна отримати допомогу при використанні лише частини щорічної відпустки

Працівник щодня запізнюється на роботу (час відсутності від 2 до 3,5 годин). Звільняти відразу за прогул керівництво наразі не бажає, плануємо винести догану. Підкажіть, скільки зафіксованих випадків запізнень треба, щоб це кваліфікувалося як «систематичне» порушення трудової дисципліни?

У Верховній Раді зареєстровано пакет законопроєктів №15340 – 15342, якими пропонують запровадити спеціальний статус для працівників критичної інфраструктури, органів влади, медицини, освіти та соціальної сфери, які працюють на територіях активних бойових дій. Що передбачають новації – у матеріалі

Для гасіння пожеж у будинках, спорудах, на підприємствах найчастіше використовуються вогнегасники. Вогнегасники – найефективніший первинний засіб пожежогасіння. Адже вони прості у використанні, швидко спрацьовують і порівняно недорогі

Підприємства, які мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення міста Києва, мають до 25 червня 2026 року подати інформацію про середню заробітну плату працівників за травень