🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Особливі працівники
09.07.2026
Нові трудові гарантії та виплати: для кого Рада готує спеціальний статус
08.07.2026 Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти законопроєкт №15340 за основу, яким пропонують запровадити спеціальний статус для працівників критичної інфраструктури, органів влади, медицини, освіти та соціальної сфери, які працюють на територіях активних бойових дій. Що передбачають новації – у матеріалі
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт від 22.06.2026 №15340 «Про статус учасників забезпечення життєдіяльності населення, функціонування держави та критичної інфраструктури на територіях активних бойових дій, гарантії їх соціального захисту» (далі – законопроєкт №15340).
Цього ж дня зареєстровано ще 2 законопроєкти:
- №15341 «Про внесення змін до Бюджетного кодексу України щодо фінансового забезпечення гарантій учасників забезпечення життєдіяльності населення, функціонування держави та критичної інфраструктури на територіях активних бойових дій»;
- №15342 «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо реалізації Закону України «Про статус учасників забезпечення життєдіяльності населення, функціонування держави та критичної інфраструктури на територіях активних бойових дій, гарантії їх соціального захисту».
8 липня 2026 року народні депутати України – члени Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендували Верховній Раді України включити до порядку денного законопроєкт №15340 і прийняти його за основу.
Як зазначили раніше ініціатори законодавчих змін, через значний кадровий дефіцит у прифронтових громадах та підвищені ризики для працівників виникла потреба у створенні спеціальних механізмів залучення та утримання кадрів.
Йдеться насамперед про працівників критичної інфраструктури, органів влади, закладів охорони здоров’я, освіти та соціальної сфери, які продовжують виконувати свої обов’язки в небезпечних умовах
Основною метою законопроєкту №15340 є забезпечення належного правового захисту, гідних умов праці та соціальних гарантій для осіб, які працюють на територіях активних бойових дій.
Так, пропонується запровадити:
- Спеціальний режим оплати праці для таких працівників. Зокрема, передбачено укладення строкових трудових договорів у формі контрактів із підвищеним рівнем оплати праці та додатковими гарантіями. До структури винагороди можуть входити посадовий оклад або основна заробітна плата, обов’язкові надбавки, додаткові виплати за безпосередню загрозу життю, компенсації, премії та інші заохочувальні виплати від роботодавця, включаючи забезпечення житлом, страхуванням, транспортом або оплатою житлово-комунальних послуг.
- Вахтовий метод роботи (трудова мобілізація) для забезпечення безперервної роботи критично важливих підприємств, установ та організацій у прифронтових регіонах. Передбачається організація ротацій працівників із забезпеченням проживання, транспортування та соціального захисту.
- Спеціальний статус «учасник забезпечення життєдіяльності на територіях активних бойових дій». Його пропонують надавати працівникам, які фактично особисто виконують трудові обов’язки в умовах підвищеної небезпеки. При цьому статус не поширюватиметься на осіб, які працюють дистанційно або виконують функції формально без перебування в зоні ризику.
Серед ініціаторів документів – голова Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третякова, яка поділилася у своєму telegram-каналі новаціями, передбаченими законопроєктами. Деталі – в інфографіці нижче.
Джерело: ВРУ, Галина Третьякова
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Трудова книжка
08.11.2026
ПІБ у трудовій книжці зазначено російською: чи потрібно виправляти перед виходом на пенсію
Працівник виходить на пенсію і звернувся до ПФУ з трудовою книжкою. ПФУ вимагає внести на титульній сторінці виправлення – зазначити ПІБ українською мовою, хоча в другій половині трудової книжки титульна сторінка вже заповнена українською. На підставі чого потрібно внести зміни?
Бронювання
08.11.2026
Критичність без ВЛК не будуть надавати: чи є законодавчі підстави для такої вимоги
Ми отримали лист від ОВА щодо забезпечення ВЛК для усіх працівників. Зателефонували, спитали про підстави. Нас усно повідомили, що просто не погодять наступну критичність. Що робити? Чи з'явилися якісь конкретні вимоги?
Бронювання
07.11.2026
Строк критичності спливає в листопаді – підприємствам можуть автоматично продовжити статус
7 листопада має відбутися перше засідання Координаційного центру з організації бронювання. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, для більшості галузей критерії критичності можуть залишитися без змін, а підприємствам, у яких строк дії статусу спливає в листопаді, його можуть продовжити автоматично.
Трудова книжка
06.11.2026
Працювали роками, але стаж можуть не зарахувати: як виправити помилку в електронній трудовій книжці
Помилка в електронній трудовій книжці може коштувати частини страхового стажу та вплинути на розмір майбутньої пенсії. Тому важливо вчасно перевірити записи про роботу та сплату внесків. Як знайти неточність і виправити її, пояснили у ПФУ
Соціальне страхування / Пенсії
06.11.2026
Доплата за понаднормовий стаж до пенсії у 2026 році: скільки платять за кожен додатковий рік
Пенсіонери можуть отримувати доплату за кожен повний рік страхового стажу понад установлену норму. У 2026 році максимальна доплата за один рік становить 25,95 грн. Хто має право на таку надбавку, скільки років стажу потрібно чоловікам і жінкам та як змінюється розрахунок після звільнення з роботи – у роз’ясненні ПФУ
Інше
06.11.2026
Які документи подавати до ТЦК для постановки або зняття транспортного засобу з військового обліку
Для реєстрації, перереєстрації або зняття з обліку транспортного засобу підприємству потрібно отримати в ТЦК та СП довідку з відповідною відміткою. Для цього представник підприємства подає заяву та пакет документів. Водночас єдиного нормативно визначеного переліку документів для отримання такої довідки немає, тому вимоги ТЦК можуть відрізнятися
Відпустки
06.11.2026
Працівника призвали на військову службу: що робити з невикористаною відпусткою
Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву. Далі про все докладно
Воєнний стан
06.11.2026
Зупинили представники ТЦК: 5 кроків, які потрібно зробити та що перевірити
Що робити, якщо на вулиці зупинили представники ТЦК та СП? Як перевірити їхні повноваження, що підготувати з документів і на що звернути увагу під час вручення повістки? П’ять основних кроків – у пам’ятці
Відпустки
06.11.2026
Графік відпусток на 2027 рік: навіть для трьох працівників складати обов’язково
Навіть якщо на підприємстві працюють лише троє людей, графік відпусток на 2027 рік складати обов’язково. Коли його потрібно затвердити, хто має право самостійно обирати час відпочинку та чи може роботодавець змінити вже погоджені дати? Правила для роботодавців і кадровиків – у роз’ясненні Мін’юсту
Бронювання
06.11.2026
Статус критичності спливає, а Координаційний центр не працює: критичність і бронювання можуть продовжити до 01.02.2027
Координаційний центр з організації бронювання досі фактично не розпочав роботу, хоча нова процедура визначення критично важливих підприємств уже діє. Через це підприємства ризикують втратити статус критичних і бронювання працівників не через невідповідність критеріям, а через затримку державної процедури. Українська Рада Бізнесу звернулася до Уряду з вимогою автоматично продовжити статуси критичності та відстрочки працівників до 1 лютого 2027 року
