У ч. 3 статті 26 КЗпП зазначено, що при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії.
Так, згідно зі ст. 2 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, зокрема:
- для осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- для молодих робітників після закінчення професійних училищ і фахівців вищих навчальних закладів;
- для осіб з інвалідністю, направлених на роботу за рекомендаціями МСЕК;
- для вагітних жінок і одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- для внутрішньо переміщених осіб.
В ст. 27 КЗпП вказано, що строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою – шести. Тоді як строк випробування для робітників не може перевищувати 1 місяця.
Джерело: Держпраці
