Чи можна брати відпустку лише на будні дні без використання вихідних

Чи нічого ми не порушимо, якщо будемо надавати працівникам відпустки тільки на будні дні, а вихідні не будуть оформлені як відпустки?

2

15


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, ви нічого не порушите, але слід врахувати вимоги трудового законодавства щодо безперервної частини відпустки.


Відповідно до ст. 12 Закону «Про відпустки» від 05.11.1996 року № 504/96-ВР щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.


Отже, якщо працівник використав чи має ще можливість (залишок) використати безперервно 14 днів відпустки, ви можете надавати відпустку будь-якими частинами, в тому числі на 5 днів (з понеділка по п’ятницю), а потім ще потрібну кількість днів з понеділка.


Але це не буде одна безперервна відпустка з «пропуском» вихідних. Це буде кілька відпусток, які потрібно відповідно оформити.


Тож закон не забороняє брати відпустку лише на робочі дні, не включаючи суботу та неділю. Головне, правильно оформити таку відпустку і контролювати наявність 14 неподільних днів за кожен робочий рік.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)

Наказ про надання щорічної основної відпустки працівнику за декілька робочих років (П-3)

Наказ про надання щорічної основної відпустки (зведений)

Порадник кадровика «ТОП-10 кейсів про надання щорічної відпустки: практичні поради та готові рішення»

Наказ про скасування наказу про відпустку (звільнення до початку відпустки)

Заява про надання щорічної основної відпустки та виплати компенсації за невикористану щорічну основну відпустку (без звільнення)

Наказ про надання частини щорічної основної відпустки

Заява про надання невикористаної щорічної відпустки з подальшим звільненням за угодою сторін


Статті та консультації на тему:


Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки

Щорічні, соціальні та неоплачувані відпустки: розбір 10 реальних кадрових кейсів

Заява та наказ на щорічну відпустку: зразки та шаблони

Надання щорічної основної відпустки поза графіком: зразок наказу

Визначаємо робочий рік для щорічної відпустки

Яку відпустку надавати першою: щорічну чи соцвідпустку на дітей

Як правильно розділити щорічну відпустку, щоб це не визнали порушенням

Чи можна надати тиждень щорічної відпустки, працівнику який працює лише 4 місяці

Чи можна авансом надати щорічну відпустку в перший рік роботи

Чи включати вихідні в 14 «неділимих» днів щорічної відпустки

Щорічна відпустка не менше 14 днів: як діяти, якщо працівник проти

2

15

10

2

40

3

1106

5

378

1

96

4

1696

2

1123

8

7181

3

119

1

306

2

138

2

845

5

443

2

176

15

17859

1

441

3

133

2

3229

4

176