Фахівці Держпраці нагадали норми ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Ця стаття передбачає, що порядок організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у районах активних бойових дій роботодавець визначає самостійно.
У Держпраці зазначили, що є умова – забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці
Держпраці зауважили, що варто затвердити локальний нормативно-правовий акт, який би унормовував ведення діловодства в умовах воєнного стану.
В ньому слід вказати, які документи вести обов’язково, а ведення яких на період дії воєнного стану призупиняється, а ще визначити порядок комунікації роботодавця з працівником стосовно обміну документами.
Джерело: Держпраці
