🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Освітяни
07.08.2026
Зарплати педагогів з 1 вересня 2026 року: МОН пропонує відмовитися від ЄТС і запровадити нові оклади
МОН повторно направило на погодження проєкт нової системи оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. З 1 вересня 2026 року пропонують розпочати вихід з ЄТС, перейти на оклади за новими коефіцієнтами та підвищити середню зарплату педагогів до 24–25 тис. грн
Тільки сьогодні з ранку ми повідомляли що планують підвищити оплату праці освітянам на 20% вже з 1 вересня. І вже маємо підготовлений МОН до повторного погодження проєкт постанови Кабміну «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників». Ключова зміна – поступова відмова від визначення окладів педагогів за Єдиною тарифною сіткою та перехід на окремі схеми посадових окладів. Отже, реформа має стартувати з 1 вересня 2026 року.
Зміни мають стати етапом реалізації ч. 2 ст. 61 Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту». У пояснювальній записці МОН нагадує: у 2026 році зарплати педагогів планувалося підвищити спочатку на 30%, а з 1 вересня – ще на 20%. У результаті середню нараховану зарплату педагога у закладах загальної середньої, професійної та фахової передвищої освіти планують довести з 1 вересня 2026 року до 24–25 тис. грн, а з 1 вересня 2027 року – до 29–30 тис. грн.
Нові оклади пропонують прив’язати не до тарифного розряду ЄТС, а до середньомісячної номінальної зарплати штатного працівника. Для розрахунків з 1 вересня 2026 року беруть показник за І квартал 2026 року – 28 885 грн – і множать його на встановлений для конкретної посади коефіцієнт. Надалі має використовуватися показник середньої зарплати за І квартал попереднього року.
Для вчителів, викладачів, вихователів, методистів, практичних психологів та низки інших педагогічних посад на І етапі передбачені коефіцієнти від 0,48 для «спеціаліста» до 0,52 для «спеціаліста вищої категорії». На ІІ етапі вони мають зрости відповідно до 0,66–0,71. За задумом МОН, така модель повинна забезпечити оклад педагогічного працівника найнижчої категорії на рівні 1,6 мінімальної зарплати, а науково-педагогічного працівника – двох мінімальних зарплат.
Перехід проводитимуть у два етапи. Для державних і комунальних закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, інклюзивно-ресурсних центрів та інших державних закладів освіти І етап запланований з 1 вересня 2026 року, ІІ етап – з 1 вересня 2027 року. Саме з переходом на нові схеми для цих працівників перестане застосовуватися постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Для дошкільних, позашкільних та інших закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, передбачено інший графік: І етап – з 1 січня 2027 року, ІІ етап – з 1 січня 2028 року. Водночас засновникам дозволять за наявності ресурсів перейти на нову систему раніше – а саме з 1 вересня 2026 та 1 вересня 2027 року.
Окрема схема передбачена для закладів вищої освіти. Наприклад, для ректора коефіцієнт становитиме 0,99 на І етапі та 1,09 на ІІ етапі, для професора – 0,75 та 0,83, доцента – 0,69 та 0,76, викладача чи асистента – 0,63 та 0,69 відповідно.
Змінюватимуть і надбавку за престижність педагогічної праці. Мінімум 20% пропонують гарантувати педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти з 1 вересня 2026 року, професійної та фахової передвищої освіти – з 1 січня 2027 року, дошкільної та позашкільної освіти – з 1 вересня 2027 року.
Проєкт також зберігає систему доплат і надбавок за почесні та спортивні звання, наукові ступені, роботу в нічний час, суміщення посад, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників тощо. Якщо внаслідок переходу на нову систему зарплата працівника без урахування премій зменшиться, йому мають виплачувати різницю між старим і новим розміром зарплати.
Увага! Наразі це проєкт постанови, а не чинне рішення Кабміну. Крім того, у документах є неузгодженість щодо погодинної оплати: основний текст проєкту передбачає застосування нових ставок з 1 січня 2027 року, тоді як у примітці до додатка зі ставками зазначено їх розрахунок уже з 1 вересня 2026 року
Подати зауваження до проєкту ви можете тут.
Джерело: СПО об’єднань профспілок
Схожі публікації:
З 1 вересня педагогам підвищать зарплати на 20%
Уряд готує нову систему оплати праці з 1 вересня 2026 року
Нові штатні нормативи: МОН планує ввести нові посади та змінити правила
З 1 липня підвищення кваліфікації по-новому: що змінюється і для кого
Перевірте картки працівників в АІКОМ 2: у системі відбулися важливі зміни
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
07.11.2026
Строк критичності спливає в листопаді – підприємствам можуть автоматично продовжити статус
7 листопада має відбутися перше засідання Координаційного центру з організації бронювання. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, для більшості галузей критерії критичності можуть залишитися без змін, а підприємствам, у яких строк дії статусу спливає в листопаді, його можуть продовжити автоматично.
Трудова книжка
06.11.2026
Працювали роками, але стаж можуть не зарахувати: як виправити помилку в електронній трудовій книжці
Помилка в електронній трудовій книжці може коштувати частини страхового стажу та вплинути на розмір майбутньої пенсії. Тому важливо вчасно перевірити записи про роботу та сплату внесків. Як знайти неточність і виправити її, пояснили у ПФУ
Соціальне страхування / Пенсії
06.11.2026
Доплата за понаднормовий стаж до пенсії у 2026 році: скільки платять за кожен додатковий рік
Пенсіонери можуть отримувати доплату за кожен повний рік страхового стажу понад установлену норму. У 2026 році максимальна доплата за один рік становить 25,95 грн. Хто має право на таку надбавку, скільки років стажу потрібно чоловікам і жінкам та як змінюється розрахунок після звільнення з роботи – у роз’ясненні ПФУ
Інше
06.11.2026
Які документи подавати до ТЦК для постановки або зняття транспортного засобу з військового обліку
Для реєстрації, перереєстрації або зняття з обліку транспортного засобу підприємству потрібно отримати в ТЦК та СП довідку з відповідною відміткою. Для цього представник підприємства подає заяву та пакет документів. Водночас єдиного нормативно визначеного переліку документів для отримання такої довідки немає, тому вимоги ТЦК можуть відрізнятися
Відпустки
06.11.2026
Працівника призвали на військову службу: що робити з невикористаною відпусткою
Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву. Далі про все докладно
Воєнний стан
06.11.2026
Зупинили представники ТЦК: 5 кроків, які потрібно зробити та що перевірити
Що робити, якщо на вулиці зупинили представники ТЦК та СП? Як перевірити їхні повноваження, що підготувати з документів і на що звернути увагу під час вручення повістки? П’ять основних кроків – у пам’ятці
Відпустки
06.11.2026
Графік відпусток на 2027 рік: навіть для трьох працівників складати обов’язково
Навіть якщо на підприємстві працюють лише троє людей, графік відпусток на 2027 рік складати обов’язково. Коли його потрібно затвердити, хто має право самостійно обирати час відпочинку та чи може роботодавець змінити вже погоджені дати? Правила для роботодавців і кадровиків – у роз’ясненні Мін’юсту
Бронювання
06.11.2026
Статус критичності спливає, а Координаційний центр не працює: критичність і бронювання можуть продовжити до 01.02.2027
Координаційний центр з організації бронювання досі фактично не розпочав роботу, хоча нова процедура визначення критично важливих підприємств уже діє. Через це підприємства ризикують втратити статус критичних і бронювання працівників не через невідповідність критеріям, а через затримку державної процедури. Українська Рада Бізнесу звернулася до Уряду з вимогою автоматично продовжити статуси критичності та відстрочки працівників до 1 лютого 2027 року
Бронювання
06.11.2026
Як зняти бронь, якщо виповнилося 60 років: автоматично чи через «Дію»
За загальним правилом, якщо військовозобов'язаному виповнюється 60 років, він автоматично виключається з військового обліку. А що робити з бронюванням: анулювати самостійно чи воно анулюється автоматично? Про технічну реалізацію цього моменту ми запитали у «Дії»
Прийняття
06.11.2026
Прийняття на роботу з випробувальним строком: заява + наказ
Випробування під час прийняття на роботу встановлюється за взаємною згодою працівника та роботодавця відповідно до ст. 26 КЗпП України. Розглянемо, як правильно зазначити умову про випробування в заяві про прийняття на роботу та наказі про прийняття.
Відповідальність / Перевірки
06.11.2026
Рік без перевірок і 6 послаблень для бізнесу: що пропонує законопроєкт №16213
Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів
