
Освітяни
07.08.2026
Зарплати педагогів з 1 вересня 2026 року: МОН пропонує відмовитися від ЄТС і запровадити нові оклади
МОН повторно направило на погодження проєкт нової системи оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. З 1 вересня 2026 року пропонують розпочати вихід з ЄТС, перейти на оклади за новими коефіцієнтами та підвищити середню зарплату педагогів до 24–25 тис. грн

Тільки сьогодні з ранку ми повідомляли що планують підвищити оплату праці освітянам на 20% вже з 1 вересня. І вже маємо підготовлений МОН до повторного погодження проєкт постанови Кабміну «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників». Ключова зміна – поступова відмова від визначення окладів педагогів за Єдиною тарифною сіткою та перехід на окремі схеми посадових окладів. Отже, реформа має стартувати з 1 вересня 2026 року.
Зміни мають стати етапом реалізації ч. 2 ст. 61 Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту». У пояснювальній записці МОН нагадує: у 2026 році зарплати педагогів планувалося підвищити спочатку на 30%, а з 1 вересня – ще на 20%. У результаті середню нараховану зарплату педагога у закладах загальної середньої, професійної та фахової передвищої освіти планують довести з 1 вересня 2026 року до 24–25 тис. грн, а з 1 вересня 2027 року – до 29–30 тис. грн.
Нові оклади пропонують прив’язати не до тарифного розряду ЄТС, а до середньомісячної номінальної зарплати штатного працівника. Для розрахунків з 1 вересня 2026 року беруть показник за І квартал 2026 року – 28 885 грн – і множать його на встановлений для конкретної посади коефіцієнт. Надалі має використовуватися показник середньої зарплати за І квартал попереднього року.
Для вчителів, викладачів, вихователів, методистів, практичних психологів та низки інших педагогічних посад на І етапі передбачені коефіцієнти від 0,48 для «спеціаліста» до 0,52 для «спеціаліста вищої категорії». На ІІ етапі вони мають зрости відповідно до 0,66–0,71. За задумом МОН, така модель повинна забезпечити оклад педагогічного працівника найнижчої категорії на рівні 1,6 мінімальної зарплати, а науково-педагогічного працівника – двох мінімальних зарплат.
Перехід проводитимуть у два етапи. Для державних і комунальних закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, інклюзивно-ресурсних центрів та інших державних закладів освіти І етап запланований з 1 вересня 2026 року, ІІ етап – з 1 вересня 2027 року. Саме з переходом на нові схеми для цих працівників перестане застосовуватися постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Для дошкільних, позашкільних та інших закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, передбачено інший графік: І етап – з 1 січня 2027 року, ІІ етап – з 1 січня 2028 року. Водночас засновникам дозволять за наявності ресурсів перейти на нову систему раніше – а саме з 1 вересня 2026 та 1 вересня 2027 року.
Окрема схема передбачена для закладів вищої освіти. Наприклад, для ректора коефіцієнт становитиме 0,99 на І етапі та 1,09 на ІІ етапі, для професора – 0,75 та 0,83, доцента – 0,69 та 0,76, викладача чи асистента – 0,63 та 0,69 відповідно.
Змінюватимуть і надбавку за престижність педагогічної праці. Мінімум 20% пропонують гарантувати педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти з 1 вересня 2026 року, професійної та фахової передвищої освіти – з 1 січня 2027 року, дошкільної та позашкільної освіти – з 1 вересня 2027 року.
Проєкт також зберігає систему доплат і надбавок за почесні та спортивні звання, наукові ступені, роботу в нічний час, суміщення посад, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників тощо. Якщо внаслідок переходу на нову систему зарплата працівника без урахування премій зменшиться, йому мають виплачувати різницю між старим і новим розміром зарплати.
Увага! Наразі це проєкт постанови, а не чинне рішення Кабміну. Крім того, у документах є неузгодженість щодо погодинної оплати: основний текст проєкту передбачає застосування нових ставок з 1 січня 2027 року, тоді як у примітці до додатка зі ставками зазначено їх розрахунок уже з 1 вересня 2026 року
Подати зауваження до проєкту ви можете тут.
Джерело: СПО об’єднань профспілок
Схожі публікації:
З 1 вересня педагогам підвищать зарплати на 20%
Уряд готує нову систему оплати праці з 1 вересня 2026 року
Нові штатні нормативи: МОН планує ввести нові посади та змінити правила
З 1 липня підвищення кваліфікації по-новому: що змінюється і для кого
Перевірте картки працівників в АІКОМ 2: у системі відбулися важливі зміни
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
07.08.2026
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог

Військовий облік
07.08.2026
Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення

Бронювання
07.08.2026
Критичність підприємства: які документи подати до 10 серпня та що буде після 1 вересня
Для підприємств, які підтверджують статус важливих для національної економіки, наближається ключовий строк — 10 серпня. Укртрансбезпека нагадала, які документи потрібно подати, як розглядатимуть уже подані матеріали та що очікує на компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус

Звільнення
07.08.2026
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно

Особливі працівники
07.08.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце

Особливі працівники
07.08.2026
Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі

Діловодство
07.08.2026
Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.

Прийняття
07.08.2026
Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу

Військовий облік
07.08.2026
Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації

Звільнення
07.08.2026
Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.

Військовий облік
07.08.2026
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством

Особливі працівники
07.08.2026
Е-посвідчення УБД в Дії: чи може приймати роботодавець
Учасники бойових дій можуть підтверджувати свій статус не лише паперовим посвідченням, а й електронним документом у застосунку «Дія». Після внесення відомостей до Єдиного державного реєстру ветеранів війни е-посвідчення дає змогу користуватися пільгами, зокрема й реалізовувати трудові гарантії, передбачені законодавством

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чому не всі жінки зможуть вийти на пенсію у 60 років
Досягнення 60 років ще не гарантує призначення пенсії за віком. Однією з головних умов залишається наявність необхідного страхового стажу. Чому частина жінок може не набути права на пенсійні виплати та які варіанти передбачає законодавство – розглянуто в матеріалі

Ранковий кадровик
07.08.2026
Про переведення без звільнення. Відмову від ВЛК. Квитанцію 2 і критичність. Наслідки розбронювання. Штраф і повістку 🙋♀️ Ранковий кадровик від 07.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору







