Зарплати педагогів з 1 вересня 2026 року: МОН пропонує відмовитися від ЄТС і запровадити нові оклади

МОН повторно направило на погодження проєкт нової системи оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. З 1 вересня 2026 року пропонують розпочати вихід з ЄТС, перейти на оклади за новими коефіцієнтами та підвищити середню зарплату педагогів до 24–25 тис. грн

1

211

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Тільки сьогодні з ранку ми повідомляли що планують підвищити оплату праці освітянам на 20% вже з 1 вересня. І вже маємо підготовлений МОН до повторного погодження проєкт постанови Кабміну «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників». Ключова зміна – поступова відмова від визначення окладів педагогів за Єдиною тарифною сіткою та перехід на окремі схеми посадових окладів. Отже, реформа має стартувати з 1 вересня 2026 року.


Зміни мають стати етапом реалізації ч. 2 ст. 61 Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту». У пояснювальній записці МОН нагадує: у 2026 році зарплати педагогів планувалося підвищити спочатку на 30%, а з 1 вересня – ще на 20%. У результаті середню нараховану зарплату педагога у закладах загальної середньої, професійної та фахової передвищої освіти планують довести з 1 вересня 2026 року до 24–25 тис. грн, а з 1 вересня 2027 року – до 29–30 тис. грн.


Нові оклади пропонують прив’язати не до тарифного розряду ЄТС, а до середньомісячної номінальної зарплати штатного працівника. Для розрахунків з 1 вересня 2026 року беруть показник за І квартал 2026 року – 28 885 грн – і множать його на встановлений для конкретної посади коефіцієнт. Надалі має використовуватися показник середньої зарплати за І квартал попереднього року.


Для вчителів, викладачів, вихователів, методистів, практичних психологів та низки інших педагогічних посад на І етапі передбачені коефіцієнти від 0,48 для «спеціаліста» до 0,52 для «спеціаліста вищої категорії». На ІІ етапі вони мають зрости відповідно до 0,66–0,71. За задумом МОН, така модель повинна забезпечити оклад педагогічного працівника найнижчої категорії на рівні 1,6 мінімальної зарплати, а науково-педагогічного працівника – двох мінімальних зарплат.


Перехід проводитимуть у два етапи. Для державних і комунальних закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, інклюзивно-ресурсних центрів та інших державних закладів освіти І етап запланований з 1 вересня 2026 року, ІІ етап – з 1 вересня 2027 року. Саме з переходом на нові схеми для цих працівників перестане застосовуватися постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».


Для дошкільних, позашкільних та інших закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, передбачено інший графік: І етап – з 1 січня 2027 року, ІІ етап – з 1 січня 2028 року. Водночас засновникам дозволять за наявності ресурсів перейти на нову систему раніше – а саме з 1 вересня 2026 та 1 вересня 2027 року.


Окрема схема передбачена для закладів вищої освіти. Наприклад, для ректора коефіцієнт становитиме 0,99 на І етапі та 1,09 на ІІ етапі, для професора – 0,75 та 0,83, доцента – 0,69 та 0,76, викладача чи асистента – 0,63 та 0,69 відповідно.


Змінюватимуть і надбавку за престижність педагогічної праці. Мінімум 20% пропонують гарантувати педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти з 1 вересня 2026 року, професійної та фахової передвищої освіти – з 1 січня 2027 року, дошкільної та позашкільної освіти – з 1 вересня 2027 року.


Проєкт також зберігає систему доплат і надбавок за почесні та спортивні звання, наукові ступені, роботу в нічний час, суміщення посад, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників тощо. Якщо внаслідок переходу на нову систему зарплата працівника без урахування премій зменшиться, йому мають виплачувати різницю між старим і новим розміром зарплати.

Увага! Наразі це проєкт постанови, а не чинне рішення Кабміну. Крім того, у документах є неузгодженість щодо погодинної оплати: основний текст проєкту передбачає застосування нових ставок з 1 січня 2027 року, тоді як у примітці до додатка зі ставками зазначено їх розрахунок уже з 1 вересня 2026 року

Подати зауваження до проєкту ви можете тут.


Джерело: СПО об’єднань профспілок


Схожі публікації:


З 1 вересня педагогам підвищать зарплати на 20%

Уряд готує нову систему оплати праці з 1 вересня 2026 року

Нові штатні нормативи: МОН планує ввести нові посади та змінити правила

З 1 липня підвищення кваліфікації по-новому: що змінюється і для кого

Перевірте картки працівників в АІКОМ 2: у системі відбулися важливі зміни

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

211

1

47

3

521

96

2

96

2

219

1

2001

9

5017

3

40

2

56

3

217

2

58

3

153

4

172

2

91

2

105

5

182

3

96

6

629

3

145

5

532