Мобілізація з 18 років? Скандальні норми законопроєкту
Нещодавно в коментарі Новини.LIVE народний депутат Дмитро Разумков заявив, що у новому законопроєкті про мобілізацію є норми, які дозволять відправити на фронт чоловіків, починаючи з 18 років. І дійсно, такі норми в законопроєкті є. Але про що конкретно сказано в законопроєкті та як вони узгоджуються з діючим законодавством – далі в публікації
Обов’язкова базова загальновійськова підготовка
Законопроєкт №10449, який депутати готують до другого читання, передбачає проходження обов’язкової базової загальновійськової підготовки та базової військової служби замість строкової служби.
Базова загальновійськова підготовка буде проходити у вищих навчальних закладах, вона включатиметься до навчальних планів закладів вищої освіти всіх форм власності як окрема навчальна дисципліна.
Варто зазначити, що мова йде про базову загальновійськову підготовку, яку планують проводити з метою здобуття громадянами України військово-облікової спеціальності.
Наслідком такої підготовки є отримання військово-облікової спеціальності. Тобто, після проходження базової загальновійськової підготовки особа стає військовозобов’язаною. Власне, так само як і зараз. Студенти після військової кафедри у вишах одразу стають військовозобов’язаними. Навіть якщо їм 21-22 роки, вони після військової кафедри вже не є призовниками, а військовозобов’язаними і можуть бути мобілізованими.
Базова військова служба
Крім цього, в законопроєкті передбачена ще базова військова служба, на проходження якої направлятимуться чоловіки віком від 18 до 25 років, але при цьому громадяни України можуть обирати рік проходження базової військової служби до досягнення ними 24 років.
Тобто, особа сама обирає, коли буде проходити базову військову службу: у 18, 19 років або у 23 з половиною роки.
Далі про найбільш неприємний і незрозумілий момент законопроєкту. Він передбачає положення, згідно якого відстрочка від направлення для проходження базової військової служби надаватиметься призовникам, які:
- визнані тимчасово непридатними до військової служби за станом здоров’я;
- навчаються у закладах освіти за денною чи дуальною формою навчання, в інтернатурі чи докторантурі. При цьому зазначена відстрочка надається до досягнення особою 24-річного віку.
Окрім цього, відстрочка надається тим, хто обрав відповідний рік, в якому бажає пройти базову військову підготовку.
Тобто, якщо особа ніде не навчається, вона могла б просто обрати проходження загальної військової служби ближче до дати, коли їй виповниться 24 років, але, зазначена відстрочка не надається під час дії воєнного стану.
Якщо читати те, що написано в тексті проголосованого в першому читанні законопроєкту, то виходить, що обрати рік проходження служби особа може, але відстрочки від проходження служби у неї немає.
Коротко це можна охарактеризувати так: «Вибір є, але вибору немає…» або «Вибір без вибору».
Висновки
- У вищих навчальних закладах буде щось на зразок військової кафедри і вона буде обов’язковою для осіб чоловічої статі, а після її закінчення особа стає військовозобов’язаною і може бути мобілізована. Проте, на час навчання на денній чи дуальній формі у особи є відстрочка від мобілізації.
- Якщо ж особа ніде не навчається, то вона повинна пройти військову службу до 25 років. При цьому, може обрати рік проходження служби з 18 до 24 років, але під час під час воєнного стану відстрочки від мобілізації з такої підстави як обрання року проходження служби, у особи немає.
- Мабуть, це і мав на увазі пан Разумков і, очевидно, що вказані норми потребують нагального доопрацювання, оскільки дійсно виглядає, що за певних умов 18-19-річних хлопців вже зможуть мобілізувати.
Нормативно-правове забезпечення
Законопроєкт №10449 - Проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 30.01.2024 №10449.
Джерело: kadroland
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Моніторинг умов праці для проведення медоглядів: що має зробити роботодавець
З 18 листопада 2025 року результати моніторингу та лабораторних досліджень умов праці використовують для визначення працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Розберімо, що має перевірити роботодавець і як використати ці дані під час організації обов’язкових медичних оглядів (ОМО)

Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету

Чи потрібно нотаріально засвідчувати роздрукований ВОД із «Резерв+»
Роздрукований ВОД із «Резерв+» не потрібно нести до нотаріуса для засвідчення. Він має таку саму юридичну силу, як і паперовий ВОД, а його достовірність перевіряють за QR-кодом. Водночас для копії паперового військово-облікового документа діє інша процедура









