Можна взяти на 3 дні лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу вищу освіту за заочною формою навчання у закладах вищої освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах у цих закладах

Яких помилок найчастіше допускаються при бронюванні працівників? Що робити на підприємстві, якщо отримано повістку, а працівник відсутній? Коли ПФУ може відмовити в опрацюванні наданих скан-копій трудової книжки та як діяти далі кадровику? Коли щорічна відпустка або соціальна відпустка на дітей надається без відпускних? Цікавлять відповіді на ці запитання? Ми знаємо, як допомогти

21 березня, Верховна Рада прийняла закон про повторний медичний огляд «обмежено придатних» чоловіків

В Мінекономіки повідомляють, що модель бронювання, зокрема «зарплатного», знаходиться на стадії міжвідомчих консультацій. Це відомо завдяки відповіді Мінекономіки на запит, про що повідомляє РБК-Україна

У разі невиплати роботодавцем компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні, працівник може звернутися до Держпраці для вирішення цього питання

Під час воєнного стану, роботодавець має можливість обмежити тривалість щорічної відпустки, але це не є його обов’язком. Керівник навчального закладу приймає рішення щодо терміну відпустки вчителя

З 1 квітня 2024 року зростає розмір мінімальної зарплати. З цієї дати мінімальна зарплата збільшиться до 8000 грн в місячному розмірі, і до 48 гривень в погодинному розмірі. Такі розміри мінімальної зарплати передбачені ст. 8 Закону про держбюджет - 2024. Зростання цих показників вплине на низку величин, а деякі показники залишаться без змін. На що звернути увагу – далі в публікації

Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Про зміну у видачі довідки про працюючих осіб з інвалідністю. Кадровий облік. Дистанційна й надомна робота. Особова картка

Як відомо, до прийнятого у першому читанні законопроєкту № 10449 було внесено більше 4000 правок. І значна частина з них вже розглянута. Тому вже скоро можна очікувати прийняття закону. Пропонуємо ознайомитись з основними моментами щодо яких депутати вже дійшли згоди

Як інформує Єгор Чернєв, комітет ВРУ планує розглянути всі поправки до законопроєкту про мобілізацію вже наступного тижня. Проте, важко передбачити його остаточний вигляд, оскільки не всі поправки проходять розгляд

Держпраці вказує, що ст. 172 КК встановлює кримінальну відповідальність за «інше грубе порушення законодавства про працю». Це означає, що роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за не оформлення трудових відносин з працівником

Мінекономіки наголошує, що починаючи з 14 квітня 2024 року, діяльність, пов'язана з посередництвом у працевлаштуванні за кордоном, буде здійснюватися на підставі декларації. Це означає, що всі ліцензіати, повинні подати відповідні декларації для продовження своєї роботи

За умови ведення достовірного обліку роботи виконуваної працівником і витрат на зарплату, роботодавець самостійно визначає порядок кадрового діловодства та зберігання документів у районах активних бойових дій

Мінсоцполітики проєктом наказу пропонує викласти у новій редакції Порядок видачі довідки про чисельність працюючих осіб з інвалідністю

Про спрощення пошуку особи з інвалідністю для працевлаштування. Звіряння з ТЦК. (Не)уникнення штрафу за неоформлених. Звільнення мобілізованого

Державна програма – документ, передбачений мовним законом. Серед завдань програми – зміцнення державного статусу української мови, її захист, розвиток та популяризація

Народний депутат Вадим Івченко зазначив, що розглядатиметься концепція, згідно з якою військовозобов’язаного, який тричі не з'явився до ТЦК після отримання повістки, можуть оголосити в розшук

У Держпраці, посилаючись на лист Мінекономіки, зазначили, що для призупинення дії трудового договору необхідні дві умови: абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи