Згідно зі ст. 9 КЗпП забороняється примушувати працівника до укладення трудового договору, що містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода
Працівниці, випробування якої майже добігло кінця, роботодавець запропонував укласти безстроковий трудовий договір. Проте в трудовому договорі була одна умова, яка жінку не влаштовує.
У роз’ясненні Держпраці зазначає, що відповідно до ст. 9 КЗпП:
Забороняється примушувати працівника до укладення трудового договору, що містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода
Джерело: Держпраці
ТЦК, ОВА (КМДА), СБУ, галузеві міністерства – всі разом і окремо перевіряють підприємства, що бронюють працівників. Вже є перші рішення про позбавлення статусів критично важливих підприємств, а наслідком буде анулювання броні працівників. Одне з питань, що цікавить контролерів – трудові відносини із сумісниками. Чи треба турбуватися і що можна виправити до перевірки?
Для переведення паперової трудової книжки в електронну форму без накладання електронного підпису лише фізична особа може особисто звернутися до сервісного центру ПФУ. При собі необхідно мати документи, що підтверджують стаж роботи, паспорт громадянина України або ID-картку та ідентифікаційний номер
Оновлена версія застосунку вже доступна у AppStore та PlayMarket. Наразі сервіс онлайн-відстрочок у Резерв+ доступний для: людей з інвалідністю, які мають актуальне пенсійне посвідчення по інвалідності; студентів, аспірантів та докторантів, які здобувають освіту у послідовному порядку
Якщо у військовозобов'язаного вже є діюча відстрочка, оформити нову через програму Резерв+ він не зможе. Проте, заступниця міністра оборони України з питань цифровізації Катерина Черногоренко повідомила, що як тільки чинна відстрочка закінчилась, а для більшості це сталося 9 листопада, військовозобов'язані можуть подаватися на нову відстрочку починаючи з 10 листопада
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Фахівці ПФУ вказують, що у випадку недостатності страхового стажу для призначення пенсії існують три можливі шляхи вирішення цієї проблеми: доплата до мінімального страхового внеску, добровільна сплата та добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування
Державні органи та органи місцевого самоврядування (далі – ОМС) мають свої особливості в наданні відпусток. Водночас до специфіки додалися ще й новації, продиктовані воєнним станом. Детальніше про особливості використання відпусток у 2024 році та виплати компенсації за них працівникам цих органів розповімо у цій статті
Під головуванням заступниці керівника Офісу Президента Ірини Верещук відбулася нарада щодо впровадження реформи МСЕК. Окрему увагу на нараді було приділено реформуванню військово-лікарських комісій. Упродовж двох тижнів Міноборони, МОЗ та Мінцифри розроблять кроки з цифровізації ВЛК
Зараз електронний військово-обліковий документ, який підтягується в мобільному застосунку Резерв+, має точно таку ж юридичну силу, як і паперовий військово-обліковий документ. Для цього було прийнято постанову КМУ від 16.05.2024 №559, якою повністю прирівняли електронний військово-обліковий документ до паперового
МОЗ оприлюднило проєкт наказу, згідно з яким працівники сфери охорони здоров'я термін дії посвідчень про кваліфікаційну категорію або сертифікатів спеціаліста яких спливли під час воєнного стану та / або були подовжені на цей період і на три місяці після його завершення, повинні пройти атестацію на підтвердження (присвоєння) рівня професійної кваліфікації (кваліфікаційної категорії) до 31 грудня 2025 року
СПО об'єднань профспілок оприлюднив законопроєкт, який передбачає зміни до КЗпП. Згідно з пропозиціями, ветеранам надається переважне право залишатися на роботі при скороченні та право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 днів на рік. Для ветеранів з особливими заслугами передбачено можливість додаткової відпустки без збереження зарплати до трьох тижнів на рік
Лікарняні у зв’язку із захворюванням виплачується в розмірі 100% середньої зарплати донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові сумарною кількістю, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові сумарною кількістю, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам
Фахівці з Держпраці звертають увагу, що укладання цивільно-правового договору з працівником, який перебуває на лікарняному, для виконання роботи за тією ж посадою, є недопустимим. Адже робота передбачає виконання обов’язків за штатною посадою